“新型企业在招聘的时候，希望你在这一行业是0经验，为什么？”
众所周知，有一些企业喜欢“校招”，就是去高等院校里，招收那些刚出校园的大学生。
这个不难理解，对于一些文化深厚，有影响力的企业来说，白纸一张的大学生，意味着可塑性强。并且刚进入职场时，他们的薪水相对较低，至于工作经验，可以通过锻炼迅速成长，大企业，有这个自信嘛。
但近些年我发现了另外一个情况：
有一些企业，不招收应届生，开始从社会上招聘很多有较长工作经验的人。但有一个要求：就是你没有干过我这一行。
我去听过著名保险公司Metlife在武汉的推介会，他们需要怎么样的人呢：
1、有5年以上工作经验，或者3年以上企业管理层经验
2、过往年薪10万+
3、以前没干过保险这一行
第三个要求，勾起了我当初做记者时期的一些回忆。
比如，我曾经在湖南郴州采访过一个做冰糖橙的农场主，叫何东。
原先，他是做第二产业——矿冶起家的。后来当地政策转型，要绿水青山，因此开始进入农业领域。凭借着自己在工业时代积攒下的资本和管理经验，迅速转型到了第一产业，做得风生水起。
那时候他就跟我说：我招来负责打理冰糖橙园子的人，必须是没有自己种过冰糖橙的。
他说，工业化的农业生产，和传统农业完全不同，他需要彻底改变原先的农业模式。
无独有偶。
2020年，我们团队跟随新希望集团，前往陕西、贵州等地，探访他们的农业产业扶贫项目——现代化养猪。那里的项目经理也提到了同一句话：
来我们这里负责养猪的人，我们希望你做过农业，但最好是没养过猪，因为我们这里的养猪和传统意义上的养猪，完全不同。
如今要求你“洗白”的企业不在少数，这和过去有了很大不同。
记得我大学毕业找工作的时候，很多企业要求你至少有相关行业从业经验2年左右。那个时候不难理解，很多企业不想帮你免费培养人才嘛（大企业不担心校招员工迅速流失），又希望你会很多东西，上手就能用。
可如今，很多企业开始拒绝你有过“同行从业经验”，他们会更看重你的综合能力。
比如你做过农业，了解农业，但最好不了解养猪；
比如你是企业的中高管，有丰富管理经验，过往薪酬也侧面印证了你的能力，可你不能做过保险行业。
这是为什么呢？
直到去年开始，我接触了安馨的低碳饮食减脂项目，走完了整个过程，恍然大悟这种“一张白纸”的重要性。
在我们的减脂项目中，成效最好的，就是那些把自己对于饮食方面的理解“洗白”的人。
他们会默认，自己对于吃饭这件再平常不过的事情，一无所知，认真听取管理师的建议，严格按照我们制定的餐单来执行。最终收获的是从XL号穿到S号的惊喜。
而在过程中，带入很多自我误区的客户（包括前期的我自己），则会经历很多坎坷，最终瘦身的效果并没有期待中的那么好。
仔细想来，这些希望你成为一张白纸的企业，都有一个特点：那就是他们做了一些打破这个行业原本固有壁垒、误区的事情。
他们坚信，自己的理论和实践过程，是正确的，但这些都在挑战该行业里原本固有的一些经验。
只有来到这些企业的人，将自己视为一张白纸，才能更好地融入理解新企业的新理念。
这是新型企业一种“大破大立”后的自信。
这样的经历，开始让我思考：如今这个时代，需要什么样的人？
我认为是：有把自己默认为一张白纸，并且不断学习的人。
互联网时代，一切变化都来得太快。而很多新生事物出现的时候，同一行业的“老派”很多时候会带着鄙视、不屑的态度来看待。如果我们自身也有这样的特点，其实是一种危险信号。
而恰恰是那种善于把自己置于“白纸”境地的人，更能够接触、学习到新的事物。
毕竟，这个年头，彻底打破过往经验，构建全新行业生态和规则的案例层出不穷。
一直固守传统经验的人，很多时候没有看到，整个时代因为工业化、信息化等整体提升，带来的彻底更迭。
不是说他们过去的经验错了，而是过去的经验，是建立在过去那个环境下的；当环境变化了，经验还停留在过去，就可能会出现一些麻烦。
文章的最后，我想分享猎豹CEO傅盛老师有一篇文章里的观点，叫《认知三部曲》，他认为人的认知状态有四个境界：
1. 不知道自己不知道；
2. 知道自己不知道；
3. 知道自己知道；
4. 不知道自己知道。
乍一听可能有些绕口，但多读两遍，你就会豁然开朗了。
感谢你来到路遥的生活盲盒，和你一起聊一些有趣的生活细节，发现更有趣的自己。
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