对于绝大多数的公司而言，离职成了正常的事情了，员工不适合在公司上班，就可以向公司提出离职申请，又或者是员工的业绩不达标，被公司开除了。还有一种情况就是挺惨的，那就是员工被迫离职。
我在线上活动的时候，负责采购礼品，我经过检查清单后发现了，供货商给的采购单价有问题，供应商给公司的价格显然是业内最高的。
面对这种情况，莉莉据理力争，跟供应商商量这件事情，刚开始供应商还狡辩道，自己以前就是卖这个价格，并没有算很高。
在我的一通操作下，直接为公司节省了8万多人民币，领导看到我的做得不错，也是夸奖了几句，老板还在复盘会议上，特别夸奖我的作为。
我待在公司将近有三年时间了，没有功劳也有苦劳，也干出了不少的成绩。
有次我独立负责一个产品品类，刚开始那个品类卖得很不好，退货率十分的高。于是我对厂家的产品进行了调研，原来是这家的产品外包出现了问题，导致客户经常性的投诉，发现情况的我，立马更换新的厂家了。
按理说，我的资历起码可以升任主管的岗位了。以前，跟我一起入职的小徐，跳槽后，都已经成为了运营主管，工资已经达到了1万。
面对老板的说辞，我只能选择相信了。
虽然，我的工资就有8000，可是，公司的运营重担却在我的手中，新的运营专员，有很多事情都不会，都得主动去请求我。
我看到老板不愿意涨工资，我有想过要离职。可是，我已经适应现有公司了，而且，老板也承诺了，继续熬两年就行了。
如果，我现在去新公司，得花大量的时间去适应，显然是不太合算了。
赵刚干了二年的运营专员，工作经验算是很一般了。老板对于这个亲戚也是报以期望，赵刚的办公室就是在老板的旁边，总感觉是老板故意要提携赵刚的。
其实，老板重用赵刚是有理由的，老板刚创业的时候，行为很冒进，导致公司亏损，差一点还发不出公司。
在老板最艰难的时候，赵刚的爸爸借给老板一笔钱，公司才被救了回来，老板是为了报答赵刚的爸爸，才会特意栽培他的。
我看到老板重用赵刚，也是想要拜个山头，主动向赵刚示好，就找了一个理由，拉近彼此的距离，就请教了运营方面的问题，结果，赵刚就是一问三不知，高端的运营技术，他根本就不会。
我看到赵刚这个样子，心里就一惊，公司让一个运营新手来担任运营主管，行为简直就是冒进。
结果，赵刚在老板的拔苗助长下，公司的业绩稳步下滑了3%，我看到这种情况，就觉得继续待在这家公司里，确实没有啥前途，向公司提出了离职。
最让人感到意外，三个月后，公司的老板打电话过来了，希望我能回到原公司上班，薪资还承诺涨到1万2，这个薪资让我有点动心了，甚至还有点开心，可是，我又转念一想，心里感觉老板不对劲。
我打听了原公司的情况，原来新主管上任后，跟部门里的老同事起了争执，导致一堆的老员工纷纷离职，直接损失了20%的业绩，这下让老板慌了，立马自己上阵，还把赵刚降职了。
可是，我觉得老板的眼界太窄了，继续跟着他，只能是浪费时间，直接拒绝了老板的好意。
其实，大家挺讶异的，明明老板提出了涨薪1万2，比现在的公司给的还高，我还是拒绝了。
原因就是，原有的老板做事情只是凭借着喜好，根本就没有从公司的角度，进行长远的规划。这样的公司，员工一旦入职后，是很被动的。相比我入职的新公司，新公司是能够根据员工的业绩进行合理的薪酬调整，制度相对来说比较公平的。
好的公司会带着员工一起奋斗
对于绝大多数的公司而言，想要获得一份好的前程，员工需要好好奋斗，正规的公司，会有较为完整的升职渠道，而且，还会有一系列的人才培养计划，逐渐把公司的员工培养得越来越强大。
面对这种公司，员工需要进行好好地筛选，筛选标准也是十分简单，那就是看领导是按照规矩办事，还是依靠领导的喜好进行工作。
如果，员工是依照公司的规矩，那就说明公司相对比较正规，相反，依靠领导的喜好做事的，这种公司，员工是必然呆不久的。
你觉得什么样的公司，比较没有前途，可以在评论区说出你的看法？
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