国家政策支持
近日，国家人力资源和社会保障事业发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。
规划提出“加强大数据分析，加强高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体流动就业状况和市场招聘需求变化跟踪。”
“加强企业薪酬调查和信息发布工作，建立完善全国企业工资收入分配大数据系统，为企业合理确定工资水平提供更具针对性的信息引导。”
“实施人力资源和社会保障信息化便民服务创新提升行动，推动人力资源和社会保障系统‘全数据共享、全服务上网、全业务用卡’，促进互联网、大数据、区块链、人工智能与人力资源和社会保障工作深度融合。“
由此可见，大数据是人力资源行业未来的发展趋势。
人力资源数据存在的问题
1. 数据分散，利用率低
各地人社局汇集了众多的劳动力数据，一直面临着虽然有众多数据但是不知道如何使用的情况。在使用方面，也只是仅限于对单个数据指标的使用，缺少多维度的综合利用，导致劳动力的数据使用率低，不能实现合理有效的数据利用。
2. 数据陈旧，不能实现动态实时更新
对于劳动力数据，多地采取一次更新，循环利用的做法，导致一些陈旧的数据没有及时清理，劳动力数据陈旧，无法实现劳动力信息的及时动态更新，数据相当是存在于数据库中的“标本”。
3. “信息孤岛”影响数据流通
各地方政府部门普遍存在“信息孤岛”现象，各部门数据之间互不流通，数据只存在于本部门中，无法做到数据互通互用，数据使用效果大打折扣。
人力资源大数据的作用
1.灵活利用，多维标签
以大数据调查的结果为基础，和以往的单纯的信息数据采集录入不同，通过大数据算法能力，对人群进行细分、精准标签化，有助于就业政策快速匹配。
2.数据实时更新，让数据跑起来
对劳动力信息数据进行实时更新、动态跟踪，实现劳动力数据”用起来“，当劳动力数据更新后，城市人力资源开发运营中台根据细分人群的情况，向细分人员核实情况，提供服务，无需服务则同时更新劳动力数据。全链路的实时数据，让劳动力数据”用起来“，就业机会多起来。
3.打破”信息孤岛“，建立数据通道
通过人力资源大数据，打破“信息孤岛”，盘活各地劳动力数据，建立数据通道，让数据用起来，实现各部门数据协同，有效利用。
我们能做什么
德生智聘拥有丰富的人力资源服务经验，在安徽、江苏、河北、河南、江西、四川、广东、广西、贵州、山西、云南、吉林、辽宁、黑龙江、新疆、西藏等16个省份均有人力资源服务项目落地。
通过大数据赋能，为各地提供劳动力数据采集、人力资源招聘市场信息化建设、招聘会运营服务等多项人力资源服务，服务优质，广受好评。
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