一些东西的存在虽然不平等、不合理，但就是客观存在，目前就是无法改变。只能尊重。硬要与之抗衡的人不会有好结果。

01

男女平等一直被倡导，但平等脱离不了大环境，大环境里的固有特征就是会影响平等的状态。很典型的表现是男女的分工。尽管职场对女性已经在逐渐包容，女性能发挥比以前更大的职场价值。但很明显，女性当上高管的比例要远远小于男性。

有一个很关键的因素就是，女性是女性，不是男性。因为做到高层的人之间更需要互相信任，要小心谨慎地融入在那群人的圈子里。这些人为了能让自己更安全，有时候会故意搞个事来抓住其他人的把柄，这样别人就不敢轻易地破坏圈子平衡，就会被有所制衡。男人之间能作为把柄的事一般就那几件，但对女性会失效。原本现成的那套规制方式用不了了，那为什么要让女性加入，自找麻烦呢？

另外还有一个原因是，一个圈子里原本都是男性，女性加入后，他们会担心女性获取信息后转身告诉自己的老公，这样圈子有可能不稳。顶层的男性都很有领地意识，他们才不会把自己打下的地盘让其他男人钻空子。所以会出现高层里的女性很多都已经是男高管的老婆的现象，因为这样就没有这个问题了。

02

为什么现在包括历史上为社会做出重大贡献、发明出事物的人，男性要远多于女性？有部分原因是男性的平均智商要高于女性。这是由男女性本身先天的生理构造决定，没办法改变。再加上女性要投入更多精力在家庭，无法像男性那样专注在搞发明搞事业上。人的精力宝贵又有限，精力花在哪、花了多少，最后肯定会有不同的结果。

你说平均智商不一样算平等吗？女性被迫无法专注在事业上算平等吗？不平等又怎样，这就是现实。

还有很多客观存在的不平等，比如社会对女性的教育程度更看重，社会对女性的长相要求更高，对女性离婚更介意。

就拿女性离婚这件事来说，一个离过婚的女人，即便离婚完全不是她的问题，她也会很难再找到理想的另一半。男性往往都比较介意女性这方面的事。而男性离婚就不一样了，社会对男性离婚的包容度非常高。因为社会对男性是否成功、是否优秀的评价标准，和对女性的标准不一样。一个男人离过婚没关系，带个娃也没关系，情史很丰富也没关系，只要他事业有成，收入可观，社会地位高，就是一个成功的人，就会被女性青睐。

但社会对女性是否优秀所看的维度往往是，她的长相、学历、家庭背景，而不会对女性的事业成就有多少要求。那些长得好看、学历高学校好、家庭殷实的女性，就很受男性欢迎，如果年龄又小，那就非常完美了。奶茶妹妹就是一个典型。而一个女性如果离过婚，哪怕没有带娃，也不容易像未婚女性那样被社会友好相待。

你说这是平等吗？这不是对男女有双重标准吗？但没办法呀，一直以来就是这样的，基因决定的，社会运作模式决定的，人的底层理念决定的。

认清无法改变的事，知道可发挥的空间在哪里，这很重要。