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薪酬报告主要作用是通过定期跟踪薪酬走势，帮助企业的HR了解外部市场情况，为薪酬策略制定提供可靠的依据，对企业人才的留存具有重要影响。
2020-2021年受疫情的影响，员工对于工资福利的要求也在不断的变化中，作为HR，要时刻关注市场的薪酬趋势，对薪酬管理策略及时作出调整。
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今天小妮给各位HR准备了《2021薪酬报告+薪酬分析》。其中薪酬报告主要包含2021年的中国人才薪酬和重点行业薪酬的趋势报告、中国市场展望和薪酬报告、疫情时期经济状况对工资增长的影响以及雇佣、薪酬和福利报告等；薪酬分析包括Word、Excel、PPT等不同格式的资料。加起来足足23份！
下面为大家展示部分资料内容，先睹为快吧~
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【 全国毕业生起薪点薪酬报告 】
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【 人才市场洞察及薪酬指南 】
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【 蓝领用工及薪酬管理调研报告 】
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【 中国人才趋势（薪酬、招聘、就业）】
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【 九大重点行业 】
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【 制造、销售贸易消费品行业】
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【 华为薪酬体系、龙湖地产企业薪酬数据分析报告 】
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