8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。截至发稿，警方还未有相关最终调查结果公布。有人说，员工的犯错、犯罪不可能完全杜绝，但公司系统性的迟钝与冷漠，却可以从制度上杜绝，一个公司的制度不完善会给下面的员工造成一种无形的伤害。

可能是阿里现在的影响比较大，自然有些人会把这件事情闹大，至于目的来说，可能说事的各有各的目的。但这种事情来说，一般都是个人行为，跟公司并没有多大的关系，毕竟这种事情不在工作范围内。但从另一方面来说，公司的管理不到位，才导致有些在公司的“领导层”在公司内外为所欲为，以工作和合作要挟女员工或是其他合作商员工发生关系的事情，在现实中太多了。

除了阿里的男员工性侵事件被放大了，而其他一些公司也有很多类似的事情，而这种事，作为女生来说有时候不可能声张，一方面是怕影响自己的名声，另一方面怕工作丢了，也有怕订单丢了的。而这些事情在我们不少的公司中都有发生，而阿里的事情各种猜测都会有，而能把这件事情放大，可能真的是遇到了较真的人，而当事人的迟钝反应也会难免让人有所猜想是否就是策划好的。

但是不管怎么说，事情发生了，就要面对，而阿里对这种事情可能也习以为常了，作出的反应也比较迟缓，而在社会舆论的压力下，也表示要把这些事件的员工全部开除，永不录用。酒过三巡，什么事都有可能发生，而女人也要懂得保护自己，不要等到事情发生了，你才去后悔，才去追责，这时候你有理都很难讲清楚，而男人在酒桌上也要克制自己，能少喝就少喝，能不喝就不喝，不要以为借着醉酒做一些违规的事情，别人也不敢揭穿你。