相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我？”

很多时候大家都觉得沟通得差不多会直接回复“我没有问题了”。

那么面试官为什么会问这个问题呢，其实是考察求职者的“关注点”在哪里，并判断求职者的一些性格。

部分企业高薪酬高激励，就是希望吸引到关注利益的人才；也有一些企业好发展空间，激励普通，就是希望关注平台的人才。

所以没有好不好，要看对方企业是什么类型，以及你是否真的想要入职这份工作。

那么，遇到这样的情况可以咨询哪些问题呢？

第一种，可以问面试者现在希望招聘一个什么样的人？

可以让你了解企业的用人需求，这个岗位在该企业的定位，同时也可以对照自己是不是符合这项工作。

第二种，可以有关于职业规划和发展的问题

这是一种非常安全的问法，因为这样可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。