7月份的时候，小编分享了关于官方渠道上关于外国人在华非法就业的问题分析，也算是通过官方以案释法的方式，给大家进行了一次案例说明，告诫企业和外国人不要非法就业。
外国人在中国就业，涉及问题众多，无法一一细说，但是有些比较常见的问题，还是有必要普及一下的。今天小编再次分享来源于官方渠道的问题分析，这次是 关于外国人在华工作时，与企业签订劳动合同及社保缴纳的问题 。曾经有客户问到，能不能不给外国人交社保？我们的客服就开了一个严肃的玩笑回答到：“如果想企业被查偷税漏税的，或者想外国人签证受阻的，老板又觉得没所谓，这个社保可以不交。”社保从来都是企业对员工最基本的福利保障，“ 小企业怕面对、大企业负担重 ”是营商常态，但违法违规就是不对，所以今天通过官方案例，给大家普及普及。
外国人来华就业同样须参加社保
（以下案例内容来源于清远市科学技术局）
【案情简介】
2016年2月，某外国公民玛丽与XX公司签订了为期3年的劳动合同，XX公司为玛丽办理了“外国人就业许可证”。2017年5月，玛丽因患病在公立医院治疗，产生了高额的医疗费用，在与病友闲聊过程中得知，中国公民就业缴纳基本医疗保险，大部分医疗费用均可由基本医疗保险实时结算报销。出院后，玛丽到XX公司询问，为何她不享有与中国公民同等的基本社会保障。XX公司答复，因玛丽不是中国公民，故无法缴纳社会保险。2017年6月，玛丽以未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。2017年7月，玛丽提出仲裁申请，要求XX科技公司支付解除劳动合同经济补偿，并按基本医疗保险报销比例向其支付医疗费用。
【调查与处理】
仲裁委员会审理后认为，玛丽取得了“外国人就业许可证”，属于合法就业，受我国法律法规的保护及约束，其应与我国公民在华就业一样，享有参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。XX公司未依法为玛丽缴纳基本社会保险，故裁决支持了玛丽的仲裁请求。
【法律分析】
《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》第九十七条规定， 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条第一款规定，在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
【典型意义】
外国国籍并非参加我国社会保险的障碍，在我国境内合法就业的外国人依法享有与中国公民同等参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。用人单位招用外国公民作为劳动者，不应与我国公民区别对待，而需更有针对性地了解办理相关手续的流程及时效。同时，外国人在我国境内就业应及时了解并遵守我国的法律法规，依法保障自己的合法权益。
外国人来华就业劳动合同期限有讲究
（以下案例内容来源于清远市科学技术局）
【案情简介】
XX英语培训机构于2010年10月聘请了一名美国人，并办理了“外国人来华就业许可”。由于该名美国员工表现良好，在连续签订两次劳动合同后，2019年XX英语培训机构又要与其续签劳动合同，但该员工提出要签订无固定期限劳动合同。XX英语培训机构有些犹豫，他们担心，签订了无固定期限劳动合同后，还能终止劳动合同吗？
【调查与处理】
外国人在华就业有其特殊性，外国人在华就业期间应当取得 “外国人就业许可证”，该证件到期后， 外国人在华就业的前提条件消失，劳动合同终止的法定事由自然产生，劳动合同也就自然终止了，所以该英语培训机构不需担心与外国人签订了无固定期限劳动合同后，不能终止劳动合同的问题。
【法律分析】
《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得 《中华人民共和国外国人就业许可证书》 （以下简称许可证书）后方可聘用；第八条规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境 (有互免签证协议的， 按协议办理)，入境后取得 《外国人就业证》 和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
依据法律规定，“外国人就业许可证”一旦到期， 外国人在华就业的前提条件也就自然消失，劳动合同终止的法定事由自然产生，劳动合同也就自然终止。
【典型意义】
《劳动合同法》规定，所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该公司的这名美国员工已经符合连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果这名员工是中国人，则除非该单位出现破产等法定事由或该员工出现过错，否则不得终止其劳动合同。但是外国人就业有其特殊性。所谓外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。外国人在华就业期间应当取得 “外国人就业许可证”， 这个证件一旦到期， 外国人在华就业的前提条件也就自然消失。无论外国员工签订的劳动合同是什么类型，劳动合同终止的法定事由自然产生，劳动合同也就自然终止了。
提醒不要非法聘用外国人
准确的说，不单单是指不非法聘用外国人，而是说只要是属于三非外国人，都不应该聘用，做到“企业不非法聘用，不聘用非法”。全国各地都在严打三非外国人，更有设立了举报奖励，所以当您身边发现有这种违法情况的，欢迎拨打110！
我们以广州为例，广州曾经是三非外国人聚集的重灾区，甚至“闻名全国”，在2021年6月，广州市公安局发布了举报“三非”外国人奖励办法的通知，当中第五条写到：
第五条 公安机关对举报人按照下列标准予以奖励： （一）每举报1名“三非”外国人，经查证属实的，奖励举报人200元人民币；一案中举报多名“三非”外国人的，按照实际查处人数每人200元人民币累计奖金，同一案件最多不超过10000元。 （二）实行首报奖励和一案一奖制度。两人或两人以上人员分别举报同一违法行为的，以时间先后为序，奖励最早举报人；多人共同举报同一违法行为的，奖金平均分配，举报人有约定的从其约定。 广州市公安局关于印发广州市公安局举报“三非”外国人奖励办法的通知
虽然奖励办法各地不同，但无一不证明着国家对于外国人监管措施的落实部署。中国是法治社会，包容社会，且中国在世界的影响力越来越大，计划来华的外国人越来越多，无论是来华旅游还是来华就业，我们都应该接纳，不违法乱纪的外国人国家是无任欢迎，而违法犯罪的外国人国家是绝不姑息。
各地公安部门不断的宣传关于三非外国人的知识并进行法制普及工作，也只有这样才能长治久安，给大家一个文化多样化和中西融合的和谐社会环境。
以下是来自江门市公安局关于不要非法雇佣外国人的温馨提示：
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