刚走上工作岗位的新护士，对工资肯定会有很多的期许，也许还会有许多的疑惑：“为什么我们同时入职，工资不一样呢？”

首先，我们先来了解一下护士工资的设定

01

什么是薪酬？

薪酬是组织根据员工，在组织中作出的贡献所给予的相应回报。

组织成员对组织的贡献包括员工在组织中实现的绩效，在工作中付出的时间、努力、常识、技能、经验与创造。

02

护士薪酬的组成

薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。

直接经济薪酬：

基本工资、工龄，上班时数，学历等级，职称等级。

间接经济薪酬（福利）：

直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。

03

薪酬管理的原则

按劳付酬

组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。

公平原则

公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。

竞争原则

医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。

激励原则

护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。

经济原则

医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。

合法原则

即符合国家现行的各项相关规定。

04

影响护士薪酬制度的因素

05

设计薪酬的体系和制度的步骤

工作岗位分析是确定薪酬的基础。

薪酬调查，为所有护理岗位确立起薪点，也为不同级别的薪酬差距，划定了依据。

护士薪酬结构和设计应综合考虑职位等级、个人技能、个人绩效。

数据说明：所有数据逐年更新中，由医护招聘平台采集于全国各大医院。

06

全公立医院应届护生的薪酬水平

全国公立医院应届护士的工资分布图

在全国各大公立医院工作的应届护士，42%的护士的月收入将在1000元以下。

根据已有数据计算，在全国各大公立医院工作的应届护生平均薪酬为：1945元。

07

所在医院的评级对薪酬的影响

下方两组数据图，反映了应届护生的薪水与所在医院评级的关系

三甲医院应届护生薪水数据图

根据已有数据计算，二甲医院应届护生平均薪水为：1785元。

08

学历对于薪酬的影响

本科学历应届护生薪水数据

根据已有数据计算，本科学历应届护生平均薪水为：2195元。

另外，工作3年内，月收入在4000元以上的护士，他们的共同点有这些，可以作为大家来参考：

1、这些护士，90%以上都在三甲医院（当然，并不是一毕业到三甲医院轮科或规培，就有这么高）；

2、如果在二甲医院，争取尽快考上护师等职称，对于薪水也会有帮助。

以上数据仅作为应届护生的工作参考。

虽然现在的社会压力愈来愈大，但仍希望此刻坚守在护理岗位的各位，能不忘初心，坚守肩上的责任！

当然，你一定要更努力地去积累临床护理经验，多去与身边有经验的医生护士们交流学习，踏实认真的前进！

END

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