此前在字节跳动 OpenDay 时，新任 CEO 梁汝波公布了一项关于大小周的调查结果：三分之一不支持、三分之一支持。由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。微博大V@文创客

今年 7 月份，字节跳动向所有员工发送邮件通知，正式宣布 2021 年 8 月 1 日起取消隔周周日工作(大小周)的安排。8 月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。#你怎么看字节跳动变相降薪做法# 但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。

微博大V@小满

8月31日是字节取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工都傻眼了，他们发现薪资普降17%。#你怎么看字节跳动变相降薪做法# “取消大小周”后喜忧参半的尴尬，当企业不再996，缩短工作时长的前提下，工作量甚至会有增无减，薪资还下调了，员工想加班还得申请，“申请加班”呈现内卷趋势，这找谁说理去？

为响应国家号召，字节跳动实行了8年的“大小周”制度说取消就取消了。然而，很多字节员工在入职谈薪时会将加班费也算入全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

微博大V@锅盖头司令

#字节跳动取消大小周后薪资普降#，其实这个也是意料之中的事情，因为每一个涉及资本的企业，本质是逐利，让利大概率是个被动行为当明确“996”“007”不合法时，互联网大厂们纷纷表态主动调整上班时长。一方面，减轻了员工的工作压力，让员工有更多的时间来享受生活，感受生活，间接促进消费，加强人员流动。但另一方面，时长的缩减又意味着收入的降低，收入低了，享受生活，提高品质的能力自然也跟着降低。所以说，就像网友们#如何看字节取消大小周的后遗症#一样，我们也要思考互联网大厂的这些措施，是否是真正的助力共同富裕，还是说短暂的权宜之计，还是“明升暗降”反而降低了职工的生活标准，我想这些问题都值得我们进一步思考和完善。

微博大V@风吟天下

#字节跳动取消大小周后薪资普降# 字节跳动员工发现自己的工资，比往常都有不同程度的下调。其中一位字节的员工透露：“少了4天工资，不到20%。”有网友则说：“原来入职薪资就是按996设置的，看他们会如何补偿？”继官 方发声“996和007”属于严重 违 法后，大家对于工作时间和加班问题一度产生了很多争论。#如何看字节取消大小周的后遗症# 有人认为，应该严 格按照每天八小时一周五天工作制；也有人认为，在充分尊重员工意愿的基础上，可以合理的调整按劳分配方式。

#字节跳动取消大小周后薪资普降# 我理解这其实就是，上有政策，下有对策。字节降薪，看似是响应取消996，实则员工少发钱了，肯定都不舒服，多少得说几句吧。少干活就少给钱，看似合理，但是房价物价都在涨，生活成本居高不下，那是不是工资也应该涨？而不是变相的靠加班来换取高工资。#如何看字节取消大小周的后遗症# 大厂相对来说比较严谨，但是很多职业和小公司的计量标准却难以标准化，这都一定程度上在内卷。未来可能会关于加班费、涨工资来一场全民讨论。还是那句话，按劳分配，拒绝内卷。

针对这个问题，其实就是因为不平衡和不规律的发展导致的，贫富差距拉大就是因为高收入人群越来越多，所以现在发现这个问题，解决问题还为时不晚。但对于已经享受过高收益人群来说，他们的房贷和车贷的问题谁来替他们解决？这又是一个相互死循环的问题。