目前，远程工作这种工作形式在国内逐步流行起来，很多人都想体验这种在老家赚上海工资的生活，很多企业也想招聘优质的远程人才。
那么，一个合格的远程人才应该具备什么样的特质呢？
- 首先，要有合格的专业技术。对于任何一个工作岗位来说，能有效的完成工作内容肯定是重中之重。而相对于线下工作，远程工作同事之间进行的交流和指导相对较少，所以，合格的专业技术就显得格外重要。
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- 对所在的远程团队全面的信任。远程工作者要十分清楚地认识到，虽然团队的成员也许你这辈子都无法见上一面，但是他们跟你一样，都是尽心尽力地为项目和团队出力的同事。你需要了解每个人的岗位职责，在线时间等，方便你在遇到问题时能有效地联系到别人，进行有效的沟通以推进工作。
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- 自律。远程工作帮助人们撇开了一些坐班存在的外界干扰因素，但另一方面则对工作者的自律能力有着极高的要求。工作者需要进行自我监督，是否按照既定的时间表完成了工作内容，工作成果是否能达到交付标准等等。而其中更重要的表现形式在于对于自我时间的管理。能否严格管理自己的时间，区分工作时间和私人时间，决定了工作者能否体验远程工作所带来的甜蜜。
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- 有效的沟通。包括文字、截图勾划、语音、共享工作屏幕甚至视频会议等多种方式，理解工作需求，同时传达出你的疑问点，力求在短时间内得到答复，提高沟通的效率。
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- 要能耐得住寂寞。因为周边没有同事可直观的沟通、更缺少团队的集体生活气氛。大部分远程工作者都没有注意到这一点、最后失败也是在这一点上。
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最后，还有一点可能不算是特质，但也是对远程工作者的一点小建议：如果有一天，你要离开远程工作的团队，请不要悄悄地消失。因为别人并不知道，你是下线了呢，还是离职不做了。可以在工作群组礼貌地说明一下，简单告别一下。无论天涯海角，人相聚在一起，就是一种缘份。
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