工资高低与什么成正比？能影响工资高低的特定因素又有哪些？

先来说说工资高低与什么成正比。

一、工资高低与个人的付出成正比

相信很多朋友都听过这样一句话“付出与收获成正比”，也就是说你想要得到多少，前期就得又相应的付出。

同样的岗位，为什么有的人能够被单位授予“优秀员工”的称号并得到相应的奖励，而有的人工作了多年却拿着稳定的工资原地踏步？

留心一点的职场人士都会发现，那些被“授予优秀员工”称号的在平时的工作中都比较努力，做事情也相对的认真；那些能够得到认可被提拔的员工更是如此，之所以能够被领导认可，是因为他们能够在同岗位之中超越他人。

这世上很少有白吃的午餐，天上也不会掉馅饼，想要获得越多，就得有相应的付出。有时候付出不一定有回报，但不付出连被回报的机会也没有。

二、与一个人的专业程度成正比

所谓“术业有专攻”。

同样的工作岗位，如果是资历比较老的员工发挥出来的工作效率多半会胜于资历比较浅薄的员工。

尤其是在技术方便的对比性更强。

因此，想要获得更多的薪资待遇，一定要在个人的专业程度上面下功夫，专业度越高，相应的待遇也就越好。

为什么有些当师傅的能拿高薪，而徒弟则只能拿微薄的薪水，原因就在于此。

三、与一个人入世的姿态成正比

混职场看似很简单，实际上有时候并没有想象中的那么简单。

职场同样讲究人情世故，讲究方方面面的关系。

想要在职场中走得更远，仅仅靠工作能力是不行的，还得有不同的入世态度。

这里的入世态度指的是与领导相处的方式，与同事相处的方式，如何正确处理上下级关系等等其它方面的因素。

用一句俗话来讲：为人处世能力越强，就越能在职场生存下去，就越吃得开。

也就是说，越懂的人情世故与职场生存之道，就越容易在职场生存下去，自然而然，机会也就越多。

机会越多，薪资待遇也就越高。

说完了工资高低的成比因素，接下来就来讲一讲，能影响工资高低的特定因素：

一、行业的局限性

实际上，很多工作行业都存在着一定的局限性。换句话讲，并不是你越努力工资就越高。

当薪资水平已经达到了这个行业的上限，无论你怎么努力，都不会有太大的突破。

举个简单的例子，你是某用人单位的主管或者普通职位的员工，你在工作中表现突出，用人单位又不向外拓展，你的优秀就会被局限。因为你没有上升的可能，缺乏上升空间，薪资待遇也就得不到提升。这也就是所谓的行业局限性，被行业所局限，突破的最好方式就是跳槽到更大的用人单位。

二、思维的局限

这里思维的局限指的是“安于现状”的思维。

现实的生活之中安于现状之人并不少，他们懒得再去适应新的环境，去结交适应新的人群，因此早就喜欢了一种固定且单一的工作环境。

对于这类型人群来讲，即便有想要突破的心理，也缺乏突破的勇气。因为对于他们来说，思维早已经被现状所局限，走出去又害怕各种困难与不适应影响，不走出去、不去突破又有些心有不甘，思想很纠结。

但大多数都不会选择突破，而是会继续选择安于现状。