要工资也要自由？很多人可能在看到标题时就开始嗤笑和疑惑。但又无法忽视心里的那一点儿向往。
毕竟，从离开校园走入社会开始，我们就已经选择了认清局势，放弃幻想。我们无语996，吐槽没完没了的加班，自嘲着打工人，却又无能为力，只能在忙碌的一天结束后回到家打开微博喊一句我要emo整个世界，然后靠熬夜来给勤恳打工的自己争取一点儿属于自己的时间。
滑到微信向朋友哭诉自己今天也挣着几千块的工资还把自己累得像狗，从朋友的安慰中慢慢回过味儿来，心想都是自己选的路，不如换个路口，我难道不能既要工资，也要自由？
有位伟人说了，这世上本没有路，走的人多了也便成了路。大家步入社会选择工作，听从爸妈的意见，走着前人走过的不会出差错的安稳路，看工资看退休金看是不是铁饭碗。好像想的不是做自己喜欢做的事儿，而是怎样才能为自己的后半生找个安稳保障，进入单位后开始为此工作日复一日机械勤恳的奉献自己的人生，拿着稳定的薪水，在流水线与冷硬的氛围里做螺丝钉。
不是没有怀疑过，但是实在没有勇气去重新走一条新的路出来，世界那么大，我真的要放弃眼前的安稳，不顾一切的去看看么？
可是，当一部分人还在犹豫的时候，已经有这样一群人选择跳出舒适圈大胆地走出来了。
随着时代的进步与互联网的普及，有不少新兴职业兴起，给了大家更多的择业选择，他们不受约束，有更开阔的职业环境，他们不用朝九晚五按部就班地过职场生活，有更宽松的工作时间。
不仅如此，他们的收入也是极为可观的，有了这些好例子，越来越多的人也渐渐审视了自己的真正所求，离开了曾经想要坚守的传统职业岗位，选择当一名自由职业者，这也给自主创业环境注入了更多新鲜血液。有不少人看到这样的场景，不禁对之向往与感叹：也许自由职业才是未来的大势啊。
- 如何成为一名自由职业者？
首先，你一定要有自己能把握的，并且在市面上有价值的一技之长。比如，你曾是一名设计师，那么你的设计才能就能帮助你成为一名独立设计师，你可以利用自己的这项技能来与需求方接洽，拥有自己的订单与客户，形成自己的客户圈。
再比如说，你有做攻略，推荐方面的独到方法，那么你可以创立自己的微信公众号或者在其他APP开设独家账号，运营以自己为中心的自媒体账号，将流量变现，成为一名新媒体人。只要找到自己的独特价值并发挥作用，那么你的自由职业者之路将会走得很开，相较与他人也有更多的可能性。
其次，不建议自由职业者冲动下裸辞。虽说我们总在喊着“世界那么大我想去看看。”但是真正到了这一刻还是要仔细思考，你是否能接受自己突然从一个有着固定工资的职场员工成为一个没有稳定金钱保障的自由人呢？在你选择自由职业者时，最好是有自己的基础存款，让你在刚刚失去稳定工资后不会过于对自己自由生活感到慌乱。
最后，也是最重要的，是保持良好的心态。在你做自由职业者的初期，大概率是一个不稳定的迷茫期。一种情况是还没有稳定的客户及工作分配，没有固定收入，你会感到焦虑和不安。
这个时候你应该平稳心态，放下心来思考自己要怎么做来改善自己的困境，去寻找机会而不是站在原地等待机会的到来。积极在工作平台找到部分适合自己的工作，先为自己寻求短期内的资金安稳，缓和自己由于刚刚换环境而产生的不安心态。
另一种情况，是你从原有工作环境接触确认了自己可合作的固定客户，你已经确定了自己的资金保障。但刚从旧环境中脱离，开启单打独斗的工作状态，失去了团队合作的你可能会迎来一些焦头烂额，无法合理安排自己的工作导致工作进程较之前拉长，甚至怀疑自己对自由职业的选择是否正确。
所以，在选择当自由职业者时，你一定要确认，是否有承担不如预期结果的良好心态。
- 我们为什么放弃职业岗位而选择自由职业？
有人说，传统的职业岗位其实还是在职业者中占大头的选择，在一些职业APP中，一个优秀的大企业岗位会收到无数份毕业生及有经验的人的简历，在大学的学校毕业校招中，每个岗位前都会排起长队，大家似乎对职业岗位有盲目的执着，认为传统的职场生活才是奋斗学习多年的最佳归宿。所以很少会看到这些参与竞争岗位的人辞职、和领导去据理力争方案如何的现象，更多的是看到人们努力地工作、努力地讨好领导、没日没夜地加班。
因为对于这些人来说，他们在从在学校好好学习天天向上时期开始，就被教育稳定踏实，就是他们应该追求的职场生活。
但是这是所有人的选择吗？
我们了解到，现在90后并不完全愿意屈服于按部就班的996生活，并在以自己的方式与之反抗，他们也在勤奋工作，但是遇到领导责难与同事的勾心斗角时会毅然选择辞职，因为他们还有很多选择，并不需要将自己固步自封到职场去为难自己的生活。
而00后更甚，他们自由洒脱，职场生活不是他们的首要选择，他们有着自由职业的能力，短时间的收入就可以达到其他各个年龄层次上班辛苦工作很久的收入，从这几方面来看放弃职业岗位而选择自由职业确实是大势所趋。
- 企业如何使得职场更加稳定？
由于自由职业的兴起，传统职场正在面临着巨大的挑战，第一就是职场人才的大量流失与稀缺。过去人们在找工作时会内心倾向大企业，他们追求世界五百强，希望自己的公司名号说出来响当当。
这些企业有完善的管理体系及规范的订单，给工作人员带来了一定的满足感和荣誉感，所以这些企业也有他们的高傲，对人员的招募有较其他产业更高的要求。
但是我们可以看到这些曾经一岗难求的工作单位也开始了广纳贤士，这大部分原因是现在的人才流失导致的。
那么对于这些企业挽留人才的方法，可以加大人才专业培训，提升福利与假期力度。让员工们知道自己可以在这家企业中得到什么享受什么，更愿意和公司齐头并进，充分地发挥自己企业的优势。
其次是一定要有确定的晋升机制，让员工知道公司的事业在不断发展，有很多的可能性给他们以工作动力。避免员工们随着能力水平的提高，自己在企业岗位上得不到满足，而去选择自由职业，因为现在有想法和有能力的人总能在各种自由职业中去找寻到适合自己的行业。
其实，无论是职场还是自由职业，打工人只是简单的希望用自己喜欢的方式去享受职场生活。这时候自由职业就显示出了它的优越性，有更多的人也愿意去了解和从事自由职业。
我们要做的就是在自己的能力范围内选择自己想要的职业，而不是盲目从众。跟随内心走向适合自己的路，这样我们不仅能得到自己理想的生活，还能实现自我价值成为更好的自己。
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