看到这个问题，我想说说我自己。我1988年参加工作，已经三十年了。这么多年来，要论起人际交往，可以说是喜忧参半吧。我这个人比较实在，工作中认真能干，不管领导交代给什么工作就努力完成。凭自己的实力赢得领导的信任和同事们的尊敬。这是喜。忧呢，就是自己不太善于沟通，特别是不愿意与领导打交道。工作再累我可以忍受，但是让我一脸献媚的跟领导套近乎，打死也不愿意。有时候遇到一些事，自己觉得不对的，不管是不是领导，也提出来。所以，有时候也给领导造成了误解，也可能对自己的仕途有点影响。所以，现在回过头来看这个问题，我想从以下几点谈谈自己的想法。
一、在工作中去有意讨好领导没啥必要。
无论我们干什么工作，都需要能力和水平，没有自己的能力水平再会阿谀奉承也如墙头草一般，没有根基，站不住脚。可能会一时得到重用，但只能是绣花枕头——表面光。如果没有自己的思想，水平，能力，什么活都拿不起来，也是不行的。肯定会招来别人的不耻。时间长了，领导也厌烦了。但是，如果我们自己有能力，干啥像啥，干啥都能干好，即使领导不喜欢你的性格，也会在乎你的技术。在单位赢得立足之地。再者，如果我们凭的是实力，我们也不用在乎这个那个的，坦坦荡荡，腰板也直。
二、要讲究与领导沟通的艺术。领导也是人，是人就需要沟通。虽然没必要主动讨好，但是也可以通过诚心交流让领导知道你的想法。不说非的早请示晚汇报吧，但是也要领导知道你的想法和思路。一个是领导毕竟是领导，想的肯定比一般人多，能把握大方向，所以，必要的沟通能够避免做无用功。再一个你不尊重领导也要尊重他的位置。在一个集体，必须有一个核心，没有车头带，火车怎么能跑的快。群龙无首只能是一盘散沙。三是领导们毕竟是领导，可能更要注重一个面子问题，什么话该说什么话不该说，什么话该直说，什么话该拐着弯说，还是需要考虑一下的。如果领导不懂业务，或者判断不准确，我们觉得自己有道理的也要心平气和，多做解释，多摆道理，以诚交流，赢得领导的信任，也对得起自己的良心。
三、只知道讨好领导的人最终都会站不住脚。有些人自己没能力没水平，但是特别会来事，唯领导马头是瞻，就知道看领导脸色。领导喜欢的奉献，想办法投其所好。这样的人往往还真能获得某些领导的信任，成了领导身边的红人，也能叱咤风云。但是，众观历史，这种人最终是站不住脚的，不是领导掉蛋了就是自己马失前蹄。不但站不住脚也有可能出问题。同时也会为大多数人所不耻。
四、如果遇到喜欢阿谀奉承的领导，最好远离。国企也好私企也罢，如果领导每天就知道呼朋唤友，身边弄一堆人呼哈呼哈的，那他是干事的领导吗？这样的干部只能败坏风气，迟早丢盔卸甲。所以，给这样的领导当下属不会有什么前途，可能做什么都是无用功。作为我们这种诚实的人，会很难受。也可能受到排挤。如果大家不去想工作怎么干，而去想怎么讨好领导，那会是什么风气啊！这种风气不但会坑害别人，也耽误自己。
所以，我觉得人还是厚道一点好。爱岗敬业，本本分分做事，把平凡的事情做好就是不平凡。在工作中努力提升自己的能力素质，既做到问心无愧也为自己积攒能量。这样，不管我们从事什么工作，都能得心应手。
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