本报讯（见习记者 张鑫）自党史学习教育开展以来，珲春市人力资源和社会保障局聚焦群众关心关切，以稳定和扩大就业为主线，以保障和改善民生为重点，多措并举推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。

该局创新推出“互联网+招聘”“直播+招聘”等网络招聘方式，与现场招聘相结合，直接回应民生关切。开通“珲春就业创业”抖音账号及快手账号，以短视频的形式，促进就业创业。与榆树市就业局签订劳务合作意向书，搭建合作平台，实现信息共享，采用“数据先行”方式，协调“榆树就业创业”微信公众号发布岗位需求清单，并在榆树当地广泛宣传，动员榆树剩余劳动力向珲春重点企业转移。加大创业担保贷款宣传力度，简化办事流程，实现 “一窗受理”“一站式”服务。开展企业服务大走访活动，深入企业调研，向企业讲解创业担保贷款等最新政策。

该局结合全市企业引才及大学生求职的实际需要，开展域内域外、线上线下招聘活动。在大学生毕业季，采取“一对一”的方式，与珲春籍应届离校未就业高校毕业生逐一进行电话联络，并进行实名制登记，为其推荐招聘岗位和见习岗位，确保高校毕业生就业服务工作不断档、不断线，为高校毕业生提供就业创业保障。积极开展首批乡村人才职称评审工作，助力乡村振兴。截至目前，全市共有5人被评定为吉林省首届乡村人才高级职称，5人被评定为乡村人才中级职称，15人被评定为乡村人才初级职称。

该局积极开展各类职业技能培训，今年以来，已培训4510人次，提前超额完成全年培训任务。聚焦企业职工培训，组织开展13个项目390人的职业技能竞赛。加强技能扶贫培训，分别在春化、哈达门、英安等乡镇开展送技能下乡培训90余期，培训2000余人。深入延边大学珲春校区开展SYB创业培训，年初以来，累计培训535人，完成全年任务指标的198%。

为构建和谐劳动关系，该局与珲春市检察院建立根治欠薪机制，联合召开“关于治理拖欠农民工工资问题联席会议”，围绕双方职能共同探讨解决拖欠农民工工资问题的措施及建立联动机制，出台《珲春市人社局与市检察院关于治理拖欠农民工工资问题的联动协作意见》，形成共同参与、动态管理、高效监督的治理格局，从根源上遏制拖欠农民工工资问题。同时，及时下发《关于调整全市劳动用工备案流程的通知》，将原有的现场办理企业用工备案系统注册改为网上办理，将“群众跑腿”变为“信息跑路”，节约了用人单位的办事成本。开展2021年度“双平台+根治欠薪”专项行动和女职工产假等权益专项执法行动，主动出击，破除劳动关系阻力，切实维护劳动者的合法权益。