作者:古原

我在上一篇文章《工会，一个异化成恶魔的恐怖怪兽》里讲明白了，集体议价是不可能达成提升工资目的。因为工资是劳动力市场价格，受到工人边际贡献与市场供需原理支配的。

但是，现实是，工会在欧美世界存在了近二百年，他们如果没有办法帮助工人提升收入，他们怎么能活到现在的呢？

今天，我来向你揭开这个秘密。

你如果是一个打工人，是谁在影响你的收入？

你如果是一个滴滴司机，是谁在影响你的收入？

你如果是一个美团骑手，是谁在影响你的收入？

先把这三个问题想清楚。

我们假设，滴滴司机现在两万一个月的收入，会发生什么？

大把的人会从工厂离职，买台车，他们也要加入滴滴司机的行列，车多了，收入就减少了，这个道理很简单么？

是的，工人在与工人竞争 ，劳动者在与劳动者竞争，当一个行业出现高工资时，马上就会吸引无数人加入这个行业，从而让这个行业的收入降下来。

工会能改变这一切吗？

可以的。

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工会关键招——限制供给

在经济学家眼里，工会是一种什么样的组织呢？

在一本由许多大经济学家合写的经济学百科全书《简明经济学百科全书》中，关于工会这个条目是这么说的：

研究工会的经济学家——包括其中公开支持工会的经济学家——都通过分析得出一个结论，那就是这些工会组织只不过是一种卡特尔（垄断组织），他们通过限制公司和企业的劳动力供给，来获得高于竞争市场的工资水平。

经济学家将工会看作一种卡特尔，一种勾结垄断的组织。

只不过美国的反垄断法后来有了一条特赦令，说工会劳动力这种卡特尔不在美国的反垄断法限制范围之内，因为劳动力很特殊而已。

因为经济学家们一眼就能看穿工会的本质，你不限制劳动力供给，你怎么可能让劳动力价格上涨。

要让开滴滴的司机的收入达到两万，是一件非常容易的事。

出台一个规定，身高一米八以下，长的难看，体重低于200斤的，全部不准开出租车。

滴滴车和出租车，马上就供不应求了，价格上涨一倍，你也得接受，他们马上收入翻上几番，到两万，一点也不奇怪。

工会就是这么干嘀。

有些经济学者做研究，他们发现那些有工会的工厂、可以罢工的工厂，他们工人的收入比较高。所以得出一个结论，说罢工能够帮助工人增加集体议价的能力，使得他们能够增加收入。

没错，那些爱罢工的工人、经常罢工的工会，他们的工资水平是会比较高的，因为老板在短期内没办法，只能给这个工资。

我们再来看，如果加入一个工会你的收入就会增加，你想加入这个工会吗？你会说我想加入这个工会，你想加入，他也想加入，谁都想加入这个工会，那结果会怎么样？

加入工会本来是一种好处，本来是能够获得更高工资的，但随着加入的人数增加这个好处就会分薄。所以工会会员要保持他们比较高的收入，要做一个关键的事情，就是要防止太多外人进入，要给加入工会设置一个门槛，不能让人人都加入，否则加入工会的好处就会被分薄。

怎么样才能把人赶出去呢？在美国，以前最简单粗暴的办法，当然也是成本最低的办法，那就是看肤色。

白人可以形成一个白人工会，那加入工会的标准就很明确，如果不是白人你就加入不了。

这样的工会以前是可以明目张胆组织起来的，他们甚至在他们生产的产品上印上这样的标志，说Made by White Hands.（白人制造），这帮鬼人自豪地声称我们的产品是白人的手做的，不是黑色的手做的，不是棕色、黄色的手做的。

著名的排华法案是怎么出台的？

就是白人们看到华人在努力争取工作机会，天天996，让他们的收入无法提升，怎么办呢？

通过政治力量赶出去呀，你这么勤劳，我还怎么活？

工会能提升工人的工资，是一个事实，但是，他只能提升部分工人的工资，并且还必须将其他的很多工人用暴力赶出市场，他们才能达到这个目标。

也就是他提升工资的代价，是以其他工人的失业为代价的。

如果经历过中国各类出租车司机的活动，你就明白了。

在中国，事实上已经出现过工会自治组织，那就是各地的出租车。

出租车是一个非常团结的群体。

他们经常因为政府出台增加出租车数量的规定而组织反抗，为什么要反抗，你增加了数量，我的收入就减少了。

滴滴上路时，最强大的反对力量就是传统出租车司机，很多地方的出租车司机举报滴滴司机，在路上拦着他们暴打，都不是什么奇怪的事。

当然他们有他们的理由，他们购买出租车时，是按垄断牌照买的，现在不搞垄断了，我怎么办？但他们应该将矛头对准贩卖垄断权的出租车公司和政府，而不是新加入的同行。

而我们以前诟病的出租车司机拒载、态度不好等问题，是什么问题？是垄断组织特点，他拥有垄断地位，所以不在乎你的感受。

那如果美团成立工会，如何提升外卖小哥的收入呢？

那就是用暴力阻止他人来当美团外卖骑手。

我点外卖时，普经碰过带孩子的宝妈、碰过残疾人，有时和他们交流两句，他们都是在手机上注册一下，马上就可以成为外卖骑手，为你送货。

美团在救这些人，让很多没有技能的人，在家里注册一下，马上可以创造收入改变生活。

如果美团工会成立，他们会发现，除了限制供给，别的方法都无法提升收入，那把这些兼职跑美团的人、效率不太高的人赶出市场，就是增加他们收入的好办法。

也就是说，他们必须使用暴力，对待那些残疾人，对待那些生活困难的宝妈。

就如同美国白人用肤色把黑人赶出工会一样，不赶走你们，我怎么提高收入？

支持工会的朋友，请你想清楚，你希望这种赶出其他劳动者的狗杂种在中国横行吗？

当然，这些工会系统往往会把自己打扮成天使，让你很难识别他。

比如，美国的两类工会。

美国的左右派工会

曹得旺在美国经历的叫工厂工会，这种工会，其实在美国不怎么受待见。

因为这是欧洲工人运动时的产物，带着深深的马克思的烙印。

而美国在五十年代麦肯锡主义盛行时，一度将这些打成共产分子，甚至抓了不少人。

因为这类的工会早期目的不是提升工资，而是要消灭资本家，他们是归属于美国的左派阵营。

美国的白左们，有一个特点，就是比较蠢。

因为工厂工会是很难达成什么提升工资的目的的，只要企业主不停地招聘人，实在被你搞怕了，那就关厂再建一个，工厂工会成员只能傻眼，甚至导致工会成员内部互相埋怨。

你说能提升工资，现在工厂都关门了，我都失业了，你提升哪门子的工资？

所以美国工厂工会的会员数量其实是一直在降低的，因为人们发现没什么用，无法提升收入，反而最后搞到自己失业。

美国还有一种工会，他们是隶属于右派的。

右派的特点是比较坏，他们也搞工会，但他们的工会可不是源自于欧洲共运，而是源于欧洲古老的行会。

行会是个什么东东，就是一群行业里的人共同组织起来，维护行业工资水平的提升。

在欧洲中世纪，有很多行会，这些行会经常与权力勾结拥有就业垄断权。

亨利二世在授予鲁昂制革匠行会的特许状中宣布，除内部成员外，任何人不得在该内从事制革行业。

根据切斯特17世纪的习惯法，一个人若想在市内从事某个行业，必须是市民还要是公会成员。

垄断一词的来源，其实是来源于这种经营形式，叫作通过权力的特许独家经营。

工会就是垄断的起源。

这种形式的公会被美国很好的继承过来了。右派其实就是封建保守势力的代表，他们搞种族歧视、不许妇女堕胎等这些政策就是他们喜欢干预强制他人的表现。

所以今天美国最大的工会，其实是这类的右派工会。

比如搞死通用汽车公司的是美国汽车工人联合会，而不是通用公司的公司工会。

我将全行业的工人全部联合起来，你要再招人，就不那么容易了吧。毕竟隔行如隔山，总是很多工种，是特殊工种，你在行业外是招不到人的。

这些人怎么对付通用呢？

他们可不只是谈工资，他们要谈，通用你不能关厂，你不能到墨西哥去开厂，你开厂要招多少人，我们得商量。

工会已经不是个简单的协商工资的组织，而是要控制企业的一切，目的是保证工人们是处于垄断地位的，不能让新增的劳动力来抢我的饭碗，我面对的竞争少，工资可不就更高了吗？

右派的行业工会，比左派的企业工会要聪明一点点。

可是也没聪明到哪去，毕竟，全球化的今天 ，资本是长了脚的，最终你是绑不住的。

工会就是这样活生生地把美国五大湖工业区搞成铁锈带。

当年川普能赢下五大湖选区，就是因为他做了几项承诺，第一，是承诺将制造业企业逼回美国，第二，是建墙阻止外来劳工和他们竞争。在川普第二次选举时，还下令紧缩外国的留学生工作签证，以确保美国本地人的就业垄断地位。

有人说，美国工会这么牛逼，那为什么很多产业还很好呢？

因为啊，能留下来的产业，大多数工会搞不定他们。

比如高科技业和金融行业，我就一个写字楼和一堆电脑上的代码，逼急了老子，把写字楼退了，把代码一复制，再开一家公司，你能拿我怎么办？而制造业工厂就不是这么容易搬走的。

所以美国的科技业、金融业依然很发达。

当然美国也有达成目的的右派工会，那就是搬不走的服务业。

比如医生工会，医生的标准，允许多少医生进入到这个领域来，那是由医生工会说了算的。

那我只要把持住这个入口，供小于求，那我的收入不就节节上升了吗？他们做到了，美国是一个人均医生数量极少，医生收入极高的地方，这也是美国医疗费用全球最高的原因之一。

美国的行业工会搞出来很多奇葩的规定。

比如规定理发师必须有上千小时的学习时间，必须经过复杂的考试，还有行业试用期，才能成为一个理发师。而这帮学了上千小时的理发师，却是世界上最差的理发师，他们大多只会按几号头的规格来进行理发，收费昂贵，但水平低劣。

还有就是要学习三千个小时才能上岗的油漆匠，妈呀，刷三千个小时，都能画油画了，还刷个毛线的油漆呀。

但这些规则都被法律化，也就是得到了暴力的支持，你要是不达标，你去做那是违法的。

也就是说，行业工会，也是采取的暴力手段，用暴力强行禁止他人进入，美其名曰，行业准入，为了用户的消费体验，其实背后就是要搞暴力垄断收入。

这帮人就是狗杂种，收入是上去了，但是是以禁止别的劳动者进入为代价的。他们到是比左派工会看的更清楚，只有全面禁止其他工人进入，他们才能提升工资，他们知道，是其他工人的低报价才让他们的收入无法提升。

工会怎么开展罢工活动呢？

工会最喜欢搞的事就是敲竹杠。

捕鱼的渔船好不容易出海，到了海上渔民才开始要罢工，临时要求提高工资，如果不答应，整个打鱼的季节就会落空。

一个葡萄园种好了葡萄等着收割，收割的季节非常短，只有一两个礼拜，指望着工人在这一两个礼拜里面把全年的葡萄采摘完毕。但这时候工人罢工了，只要他们罢上一两个礼拜的工，全年的收获就泡汤了。这种情况怎么办？

精心装配、高度协调的流水线一旦安装成功，它就在那里了，工人必须每天开工；高温锅炉火一旦生起来它是不能再灭的，它得一直开工开下去，但这时候工人要求罢工，那怎么办？

学校好不容易把学生招进来了，都已经坐好在课室了，这时候老师忽然跟院长说我要涨工资，不给我涨工资的话我这堂课就不上了。所有的固定投入，从课室到招生都已经做完了，最后劳动力来敲竹杠，这时候怎么办？

你说，这个时候谁是弱势？

老板这时就是砧板上的肉，任人宰割。

我资本已经投进去了，投资上亿的生产线建好了，和客户的合同我签好了，我肉在砧板了，不要说你搞这种暴力罢工，就算是你违约辞职，我都要受不了。

那要怎么办呢？本来自由契约权可以保护老板。

事前签好契约，就不能临时辞职，不能临时罢工，甚至不允许罢工，都是可以的。

否则谁还敢投资？谁还敢办企业。

但工会往往就是在这种时候发起罢工，因为在这种时候更容易勒索到钱财。

企业主无奈，只能答应他们，哪怕亏损，也要做，总比白跑一趟好，总比葡萄烂在地里好，总比流水线生锈要好。

而且大量的工人，一无所有，就算搞垮你的厂，法律支持让工人赔你上亿的投资，也没有什么屁用，因为他们根本赔不起。

企业主能怎么样，只能答应他们。

但企业主不是傻子，一次两次被你勒索，我忍了，你一年玩一回，我受的了吗？你这么会玩我不和你玩行不行？政府保护你，我不会跑吗？

于是欧美大量的制造业就跑到东亚来了。

这就是所谓欧美所谓高人权的劣势。

总而言之，欧美这种工会就是一坨屎，是一个暴力组织，中国工会我要唱赞歌，发发劳保用品，找不到存在感，这是一个正确的举措。

当有一天欧美工会侵入中国时，请记住，工会大多数时候，他只是帮助少数工人用暴力提升工资的组织，他们是以侵犯其他工人和企业主为手段的，这是一种犯罪组织！

当犯罪组织堂而皇之出现在社会时，各位重资产的老板，跑路吧。

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