1 电力企业基层党建政工工作的意义

电力企业在社会主义市场经济的宏观环境当中，不可避免地面临行业内外的市场竞争，随着改革开放的进一步推进和深入，这要求深化基层党建政工工作，提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平，其意义表现为以下几点。

1.1 有利于提升基层组织凝聚力

电力企业基层员工的凝聚力提升，有利于克服基层工作开展的困难和化解基层工作开展的矛盾，尤其在市场经济环境中，更需要增强基层员工队伍的凝聚力。电力企业基层党建政工工作开展的作用之一，就是有利于提高基层组织凝聚力，如政工工作的“党员示范岗”“党员责任区”等，对于发挥电力企业基层员工的思想、组织优势，都有积极的促进作用，一定程度上有利于激发基层员工工作的积极性和主动性，并同时满足基层员工的发展需求，企业与基层员工可达到价值统一的双赢目的。

1.2 有利于提升经营管理水平

电力企业基层党建政工工作与经营管理工作的有机结合，关键在于党建政工工作对该思路的严格遵循。只有对党建政工工作的思路进行端正，才能增强基层员工对工作的执行力。基层的党员是整个基层工作的引领者，党员不仅需要在技术和业务方面娴熟精干，而且还必须在基层经营管理、业务拓展方面具备相对丰富的实践经验，并且具有“冲锋在前，舍我其谁”的精神。而基层党建政工工作的开展，有利于基层经营管理者思想和能力的提高，在基层党员干部带领下，基层工作围绕电力企业发展的核心，使得企业的经营管理策略得以落实到位，切实提高企业的经营管理水平。

1.3 有利于提升企业核心竞争力

基层党组织在组织协调方面具有较为充分的优势，可通过党的建设与中心工作深度融合，对基层党员的组织协调，以及基层员工的协调管理，发挥基层党组织在电力企业中的政治核心作用。基层员工本职工作的胜任，依靠自身能力、综合素质和自觉性，这是基本前提，但在开展工作过程中，是否利于企业的稳定和创新发展，则关系到企业核心竞争力的提升。对此，要求电力企业基层党建政工工作的创新开展，应该围绕基层的实际情况，并紧扣企业核心竞争力提升的基本目标，以点带面在基层凝聚力、执行力、控制力和创新力等方面进行质的跃升，为企业提高核心竞争力整顿基层环境。

2 电力企业基层党建政工工作的新思路

围绕电力企业基层党建工作意义所折射的创新目标，在开展党建政工工作时，可结合当前电力企业改革的新形势，以及结合在开展工作时所遇到的客观困难，理顺工作的新思路。

2.1 政工工作方式的创新

基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作；另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。

2.2 政治核心机制的创新

党建政工工作核心作用的发挥，关键在于政治核心机制是否适应企业在市场经济中的发展。电力企业在经营发展的同时，在复杂的市场经济环境中谋求长远效益，并进一步提高市场占有率，需要在深化企业改革的同时，对政治核心机制进行创新，在基层经营、人事、纪律等方面，将党建政工工作落实到位，将基层的具体实际情况，融合企业的发展决策，以实事求是的态度，展开全面调研和论证，使得企业的发展决策更加科学合理，维护电力企业的可持续发展利益。与此同时，需要不断健全党组织工作的所有机制，根据我党建设的科学化水平总要求，提高基层党建政工工作的科学水平：首先是基层民主决策机制的完善，做好相应的监督工作，并不断转换决策观念，围绕基层员工的利益需求，强化基层员工的政治素养水平提升；其次是服务基层员工机制的完善，掌握基层员工的所想和所需，开展党员与员工之间的帮扶工作，缓解基层的各种矛盾，形成基层快速反应的党组织战斗堡垒；最后是干部激励机制的完善，在提升精神激励水平的同时，改善物质激励条件，引导基层党员干部创先争优，提高基层员工队伍的士气和工作能力。

2.3 党务干部队伍的建设

党务干部队伍建设是电力企业深化改革中从严管党治党的表现，是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设，首先，需要吸收优秀人才，不断优化基层党员队伍，对队伍的建设需要紧扣电力企业发展的客观需求，做好严格管理、要求和监督工作。例如，在选拔方面，明确选拔标准和细化选拔措施，从源头上树立对基层党组织的正确认识，引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上提升基层党员队伍的形象。其次，提高基层党务干部素质水平。根据我党的路线、方针、政策，基层党务干部需要以强烈的政治觉悟，结合电力企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并选拔出政治可靠和作风强硬的职工，以壮大干部队伍。再次，做好基层党务干部人事制度的改革，根据基层党建政工工作的任务量，因地制宜地增加队伍的人员编制，确保党务工作的顺利开展。最后，需要适当结合工作考评机制，确定工资的分配等级，提高基层员工的工资待遇水平，这样才能够有效激发基层党务工作者的工作积极性和主动性。

2.4 党建政工工作载体的创新

随着数字化经济的发展，电力企业的很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及时纠正基层员工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。

3 结语

综上所述，电力企业基层党建政工工作的创新发展，有利于提高基层组织凝聚力，有利于提升经营管理水平，有利于提升企业核心竞争力。通过研究，基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路，本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体进行创新，以及加强党务干部队伍的建设。这些新思路，可供其他企业的基层员工党建政工工作参考借鉴，但需要结合这些企业的实际需求和实际情况，予以灵活参考和借鉴。