全面推进乡村振兴，新发展阶段“三农”工作依然非常重要，须臾不可放松，务必抓紧抓实。可见，全面推进乡村振兴、解决好“三农”问题、让广大农民过上更加美好的生活成为了国家现代化新征程发展的重要举措。
这些年，我国农业连年丰产，农民连年增收，农村总体和谐稳定，农业发展和农村建设取得了显著成就。而当今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现；机器人摘黄瓜、云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网 ”的农业应用层出不穷，乡村振兴中的人才支撑显得更为紧迫。如何吸引更多年轻有为之人投身乡村发展，如何吸引外出人才返乡创业，为其大展才华创造有利条件成为了推动乡村振兴战略的重要课题。
乡村振兴，要大力引进人才。乡村振兴，人才是魂。优化人才引进条件，让人才看得见可以发展的机会，是乡村人才振兴的基石。一方面要把乡村环境建设好，把基础设施建设好，重塑乡村自身竞争力，以此来增强人才吸引力，让其可以在乡村创业顺心、工作放心、生活舒心；另一方面要完善引进人才鼓励政策，结合本地实际，构建乡村振兴人才可持续发展机制，通过事业吸人、环境诱人、感情引人、利益留人等举措，让人才在乡村有更深的归属感和认同感。
乡村振兴，要奋力培养人才。人才强则乡村强，人才兴则乡村兴。乡村不仅需要引进人才，更需要培养一批本土化人才。要把农村党员中有一定知识和技术、有一定群众基础的佼佼者发展起来，充分发挥党员模范带动作用，以党性团结群众，以技术带动收入，培育一批爱农业、有文化、懂技术、会经营的新型农民队伍，同时积极开展各类农业专业知识、职业技能等培训，不断提升农民的生产水平、发展能力和致富本领，引导农民主动参与乡村振兴计划和决策，激发农民建设美丽乡村的积极性，为乡村振兴壮大人才队伍。
乡村振兴，要着力用好人才。人才除了引进来、留得住，还要用得好。要善于挖掘乡村中的各类优秀人才，论文、学历虽然是评价人才的重要标准，但是也要树立实践导向的人才评价体系，为新型人才提供更好的条件和发展空间。要通过健全选拔推荐机制，灵活沟通渠道，全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，真正让人才尽其用，实现人与岗的“精准对接”。
实施乡村振兴的关键还是在于人才振兴。让人才愿意来到乡村、愿意留在乡村，在乡村振兴的广袤田地里种下自己的梦想、开出人生出彩的果实，乡村振兴之路必将越来越宽广。
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