2020-07-30 17:56·职场新变化在职场中跳槽是很常见的事情，但是一般跳槽的人都是在某个公司有所作为的人，他们都经历过公司的一些比较大的项目做过领导的，他认为他值年薪百万，国企只给他5千月薪。看到外企、民企跟他对接工作的人，水平还不如他，年薪却是几十万上百万，心理不平衡。这种人才跳槽，一般混的都不错，因为他在国企已经经历了大项目锻炼。有的人在国企里，负责工程、项目、计划等资源的调度，迅速积累了人脉、关系和资源，对市场也比较了解，知道市场需求的痛点。这种人看准了机会，敢于跳槽到民企，年薪百万起步，因为他们心里有数，手里有资源，能给民企带来利益，可以混得如鱼得水。普通员工别指望。从国企跳槽出来的普通员工，一般以年轻的基层员工为主。中年人家庭责任重，即使有能力，也不敢轻举妄动。绝大多数人对于自己的人生是没有清晰规划的，更何况职场。如果你有明确的规划，你根本不需要继续往下读，因为跳槽应该是你职场发展中自然而然的一件事情，各项指标达到了你的预期，时机成熟，不论现在是不是跳槽旺季，你都会有自己的选择。因为有些跳槽，对很多人来说是无意义的，甚至不利于后期职业发展的。年轻时代要大胆探索、专注于探索，但如果这样的话，就意味着你可能没有那么多的收获，所以这个时候家庭条件就很重要。一个年轻人要想不断的试错，他需要父母提供给他强有力的经济支持：孩子不需要你挣钱养家，上大学选个自己喜欢的专业，不用考虑就业市场，这个工作不喜欢咱就直接换。什么样的共同点？
在职场中跳槽是很常见的事情，但是一般跳槽的人都是在某个公司有所作为的人，他们都经历过公司的一些比较大的项目做过领导的，他认为他值年薪百万，国企只给他5千月薪。看到外企、民企跟他对接工作的人，水平还不如他，年薪却是几十万上百万，心理不平衡。这种人才跳槽，一般混的都不错，因为他在国企已经经历了大项目锻炼。
有的人在国企里，负责工程、项目、计划等资源的调度，迅速积累了人脉、关系和资源，对市场也比较了解，知道市场需求的痛点。这种人看准了机会，敢于跳槽到民企，年薪百万起步，因为他们心里有数，手里有资源，能给民企带来利益，可以混得如鱼得水。普通员工别指望。从国企跳槽出来的普通员工，一般以年轻的基层员工为主。中年人家庭责任重，即使有能力，也不敢轻举妄动。
绝大多数人对于自己的人生是没有清晰规划的，更何况职场。如果你有明确的规划，你根本不需要继续往下读，因为跳槽应该是你职场发展中自然而然的一件事情，各项指标达到了你的预期，时机成熟，不论现在是不是跳槽旺季，你都会有自己的选择。因为有些跳槽，对很多人来说是无意义的，甚至不利于后期职业发展的。
年轻时代要大胆探索、专注于探索，但如果这样的话，就意味着你可能没有那么多的收获，所以这个时候家庭条件就很重要。一个年轻人要想不断的试错，他需要父母提供给他强有力的经济支持：孩子不需要你挣钱养家，上大学选个自己喜欢的专业，不用考虑就业市场，这个工作不喜欢咱就直接换。
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