在90%的面试中，“职业规划”都是面试者避无可避的问题，很多面试官都会通过“职业规划”来判断求职者是否符合当前的岗位需求。
01为什么要回答“职业规划”？
大多数职场上的人都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松，“职业规划”关乎职业生涯的长短。
每个岗位在招聘的时候，HR就通过多方面的需求收集，绘制了一个较为精确的“岗位候选人画像”，因此求职者的个人规划和公司的岗位规划匹不匹配，就是求职者能否得到这个岗位的关键。
02.职业规划提问方式有哪些？
“职业规划”的提问方式多种多样，很多面试官会这样问：
“你对自己的职业生涯有什么规划吗？”
“简单说说你的职业规划。”
或者是换个说法，例如：
“你对自己最近2-3年的规划是怎么样的？”
“如果你得到了这个岗位，你能够在这个岗位上做出什么成果？用时多久？
在面对面试官对职业规划的询问时，怎样才能够更好地表现自己，从而在面试中脱颖而出？
03.如何回答职业规划
职业规划包含哪些因素？
职业规划的具体内容，不同的人有不同的回答，只要是经过深思熟虑，能够真正地对自己的职业生涯规划起到作用，都是职业肯定和鼓励的。总而言之，目标结果、时间节点、实现方式，是回答职业规划必不可少的要点。
例如：我是一个法律专业的应届生，我的职业规划可以是：
在大学的时候，通过法考；在毕业之后选择进入律所工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习岗位和行业经验，同时顺利拿下律师职业资格证。
如果面试官喜欢好学、有目标的人，同时求职者的岗位是一个法律行业的基础岗位，这个岗位的匹配度就很高了。
如何实现职业规划
实现职业规划要做到5件事情
- 学习职场数学，树立正确长期的思维方式。
- 盘点职场清单，梳理最有用的技能、经验和关系，描绘职业生态系统。
- 进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”，从而了解目前的个人时间投资状况。
- 在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径向导”。
- 时刻更新你的职业生涯。
职业规划回答思路
如果求职者不知道从什么方面入手回答职业规划这个问题，可以从以下几个方面进行作答。
①职业规划和岗位需求结合
面试官询问求职者的职业规划是为了考察求职者和岗位的契合度，所以想要回答符合面试官的要求就得先了解岗位需求。
求职者如何看待这个岗位，对这个岗位未来的发展是怎样预判的，之后结合你的目标开展叙述，这样一个较为完整的职业规划就呈现在面试官面前。
②规划分为短期和长期
在回答职业规划的时候，为了突出条理性，可以从短期规划和长期规划两个方面进行作答。
短期规划，例如：自己在入职之后，在试用期打算达到什么目标，实现提前转正等等。
长期规划，例如：自己2-3年内在这个岗位上有什么样的业务规划，想做出什么样的成绩，自己未来希望得到什么样的晋升等等。
③展现积极的一面
如果求职者现在对自己的职业规划并不清晰明朗，那就诚实一点。
通过向面试官委婉地表达自己暂时没有很明确的目标，但是希望能够在岗位上学习并且逐步获得自己职业目标同时制定规划。
表达出自己积极向上的一面，不怕吃苦，愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标，但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。
除此之外，在合适的条件下，求职者也可以反向询问面试官对岗位候选人的要求和规划。
一方面看看自己是否和这个岗位匹配，另一方面做到信息交换，更加了解岗位定位。
面试是一个双向选择的过程，有时候问题的答案并不重要，懂得面试技巧，会聊天，面试的成功率就大大增加了。
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