公司里的小王当上了部门主管，成为年轻员工中第一个进入公司中层的人。小王也是满身的骄傲，走路都变得神气起来。只要有机会，小王就会摆出一副过来人的姿态，给这些年轻员工讲职场的规则和做人的道理，告诉别人自己是如何成功的。有的年轻人听得津津有味，但小东却越听越来气。小东和小王是同一年进入公司的，两个人是非常的熟悉，看到小王现在那种装的样子，打心里讨厌他。
一、有些话，真的不能说得太早
小东知道，讨厌小王这种做法的不止自己一个人。有一次年轻员工聚在一起喝酒，小王有事没有来参加，小东多喝了几杯，然后就对大家说出了自己的心里话。小东说，小王太把自己当回事了，不就是当了个主管吗，有什么了不起的，公司里现在重视培养年轻人，将来咱们中的很多人都是主管。小东还把自己的业绩和小王进行了对比，认为自己一点都不比小王差，只有给自己机会，肯定比小王干得好。
二、无论你多么自信满满地说出来，别人听到都感到酸溜溜的
小东本以为自己说完这番话，会赢得大家的掌声，但结果是大家都在冷冷地听着，并没有什么反应。有的人还在偷偷发笑。小东一时感到很尴尬。事后，还有人把小东说的这番话告诉了小王，小王因此对小东非常不满，在工作中也开始处处针对小东。有些员工看出了苗头，跟着王主管来针对小东。那段时间，小东过得很艰难。有的人还当面嘲笑小东：“就你，也觉得自己能当主管？”
以后的小东变得低调了很多，他一心钻研业务，不再和任何人争论。一年以后，他因为业绩出色被提拔为主管。这时，原来那些疏远他的年轻同事又聚到了他的身旁，纷纷夸奖他有能力，说他是年轻员工中的佼佼者。很多人请小东吃饭，小东每次都会赴约。他并没有像小王那样摆出一副成功者的样子，而是以谦逊的态度对待每个人。即使是对于以前那些针对他的员工，他也是以礼相待。
三、等你真的做到了，你才有资格说出来
有人问小东：“以前你说自己也可以当主管，别人都笑话你，你现在当上了主管，有没有一种扬眉吐气的感觉？”小东笑了笑说：“没有，以前是我错了。”对方追问说：“你实现了你当初说的话，怎么就错了呢？”小东说：“这样的话，我是应该在我做到以后才能说的。在我没有做到之前，我确实没有资格那么说。”经过这段时间的沉淀，小东懂了。有很多话，是你成功以后才有资格说的。说得太早，反而会被别人笑话和打压。
亲爱的朋友，你认为小东是更成熟了还是更世故了？一起来讨论一下吧。
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