打开网易新闻 查看精彩图片

审计人员是审计文化的执行者和塑造者，审计人员的职业素质决定着审计文化构建的效果，在信息时代，人才、知识、科技共同发挥着巨大的作用。兴隆县联社以“吸纳人才、培养人才和用现代科技武装高素质职业队伍”的理念为抓手，强化人才队伍建设，营造先进的审计文化。

建立制度化、常规化的内部审计培训机制，在加强对理论知识、职业技能和实践经验学习积累的基础上，持续强化对新业务、新技能的培训，切实提高内审人员履职能力。将学习机制常态化，提高素质。一方面运用“学习强国”平台，自觉学习党的路线方针政策、金融法律法规，增强审计人员的政治素养。另一方面每周利用业余时间集体学习内部规章制度等业务条线的知识，达到知行合一，学以致用的目标。将培训制度化、向深化。为切实提高内审人员履职能力，兴隆联社将培训纳入审计工作机制，详细制定培训计划，采取请进来走出去的培训方式，持续促进培训向深度、广度延伸。6月份邀请专业讲师开展了关于风险防范技能、审计新理念的培训，提高审计人员的审计技术与方法。另外通过组织开专题党课、观看警示教育片等方式，加强审计人理想信念和职业道德教育，进一步增强审计人员的党性觉悟、廉政意识，筑牢思想道德防线，树立“实、高、新、严、细”的工作作风，做到以责立志、以德立身、以能立业、以行立信。

建立能进能出的人才培养、储备机制和激励薪酬机制。建立了年龄层次、知识结构搭配合理的内部审计人才后备库，以保障审计队伍的稳定性和可持续性。今年，通过业务技能考试，选拔出10名年轻业务骨干充实到审计人次后备库，赠强审计人员队伍建设。遵循以人为本的用人原则，根据银监会《商业银行内部审计指引》，提高审计人员绩效工资比例，保障内部审计人员的薪酬水平不低于本机构其他部门同职级人员平均水平。薪酬工资从今年7月份正式实施。四提升审计文化软实力，充分展示审计特色文化的独特魅力，以审计人员喜闻乐见的方式向社会各界讲好审计故事。