昨天是10月15号，也是我刚好入职一个月的时间点，我跟随部门一个技术老师傅去参加内部的一个跨部门技术会议，刚好遇到一个干了11年的老员工在离职，场面"感人"，只有HR专员在和他道别，在他拿到离职证明后和带我的老师傅几个老员工一起聊了一会儿，言谈中尽是对公司的不满。
此人在设计部工作了11年，但据他自己所说调薪加起来都不过5000元，算下来每年只有几百元……他自己都不知道为什么在这里坚持了这么久才撤退，老师傅接过话头说，你还算好的，很多人工作比你还久但调薪每年也就50~100元，你该知足了哈哈。
开了这个头之后，几个人就索性谈起了公司的种种不好，完全没有避讳我这个新人，当然也有可能就是故意说给我听的，既然让我做听众那么我就在一旁安静的倾听吧。
首先，有人抱怨这么多年在公司没有充电的机会，公司只会压榨叫你拼命干活，自己的能力得不到成长。当说出这番话后这个观点得到了周围几个老员工的点头认同，看来他们也是深有感触啊，不过我个人觉得这话不太对。
因为公司雇佣你付给你报酬是为了让你创造价值，不是义务给你培训的，公司培训你是情份，不培训是本份，如果想要个人增值，你得通过工作外的培训课程或自学或通过工作中的锻炼来达到目的，其实最快的方式就是在工作中聪明的多做事，这样能力才能最快提升，而不是等待公司发善心付钱给你培训机会，我身边的优秀人才都是自费报读MBA或项目管理等来提升自我能力的。
我入职这家公司HR组织的培训只有半天，然后就开始投入工作干活了，我对此毫无意见，我的目的也是尽快做出成绩来，尽快度过试用期，所以有人抱怨公司在个人成长上做得不好，我并不赞同他的观点。
第二，有人抱怨公司加薪太慢，薪资不公平，同岗不同酬，说到这里老师傅还看了我一眼，意味深长……当时我就在想，有本事你跳槽啊，看我干什么，我在上家公司也是经历过内部加薪慢的情况，他抱怨的我早就知道了，所以我跳槽了啊！至于加薪慢，这是所有公司的通病，我这一个月内尝试委婉地问了几个同事，每年的调薪底线大概是在5%左右，而且合同上写的调薪只有每年8月份，但我打听到的潜规则是每年1月份还会有一次额外的调薪，针对的是表现特别优秀的人，也就是说每年有两次调薪机会，说到底还是看你这个人能否为公司创造足够的价值，这点抱怨公司没用，还不如把时间花在提升工作绩效上面，有了业绩和能力即便不给你加薪，到时候也可以看看更好的外部机会，你说对吗？
第三，有老员工说公司内部关系复杂山头林立，有能力并不能保证被晋升上位，有的人比如他自己，工作十年了还是一个高级工程师，他自己也知道这就是他的天花板了，人不过40多岁已经暮气沉沉，据他自己透露是跟错了人导致的……其实有人的地方就有江湖，哪家公司都有"职场政治"，也许会存在跟错人的问题，但十多年的时间内一直跟错人那就是他的问题了。还是那句话，有能力即便跟错人也可以跳槽啊，为什么非要耗在同一家公司呢？有时候跟对人也是能力的一种表现，外资企业大部分还是看工作能力来晋升的，相对国企公平多了。
第四，有人抱怨福利待遇不行。合同上工资写的是多少发下来就是多少，没有任何工资以外的福利补贴，比如对于办公室职员主管级别以上的汽车燃油费和电话费等，像样的团队建设也基本没有，连每年一次的员工旅游也没有，逢年过节就发几十~几百元的购物卡了事。这家公司确实是有这样的问题，关键是看你入职时谈的工资是多少，这就基本决定了未来能拿多少薪酬以及加薪的比例，既来之则安之，每家公司薪酬体系都是不一样的不能简单地对比，既然当时接受了就不要再说太多，即便说了没用，如果真不满意不如努力提升能力准备跳槽。
写在最后。我过去学习流程大概用时3个小时，其中有1/3的时间这些人都在抱怨公司的问题，他们抱怨也不避讳我这个新人，我就在旁边静听就行。这是一家拥有62年历史的大公司，员工遍布全球，其实就像一个家庭一样，时间久了就会有很多问题，主要是看持家人能否处理得当，让整个家庭朝健康有序的方向持续发展。老员工抱怨的问题很多公司都是存在的，很多时候面对不合理和自己利益不符的东西，你抱怨也是没用的，我们普通打工人能做的只有一点：努力提升自身能力让自己更值钱，就像黄渤感受到的一样，只有自身强大了，这个世界才会对你和善！
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