同事实力过于优秀，鼓励4万给他，引起同事眼红，他做法非常明智|大学|工作经历|晋升|毕业|硕士

5月份面试一位程序员，学历一般，我以为他能力也一般，入职后实力过于优秀，8月底给了他40000奖金鼓励他，听到同事议论他流言蜚语，没有想到他的做法非常明智。

在三个月前公司离职一位7年开发的程序员，在紧急的情况下，经理要求我以最快的速度招聘一个高级开发能力的程序员，在当天我看到一个拥有3年工作经验的硕士投递我公司，看他有大厂的工作经历，我就预约他来公司面试了。

我看了一下他的简历基本情况是这样的：年龄30岁，毕业深圳一所二本的大学，电子信息工程专业，目前有3年开发经验，在（某乎）担任高级算法开发工程师的岗位，我就问他，来说说，在上家公司工作的情况？

他说：刚毕业的时候，大学室友进了（某乎）上班，发现这家公司的待遇比较高，以及企业的文化非常符合我的性格，就叫大学室友内推我进了这家公司实习，没有想到这一待就是三年，这三年里我拼了命的工作目的就是为了提升自己的能力。

目前月薪接近25k，至于负责的工作内容真的非常多，主要负责内容有如下。
1.0-设计上家公司的推荐系统的架构。

2.0-文章的数据挖掘需求分析以及推荐算法研究，把文章智能推荐给用户。

3.0-还有管理小团队。

离职的理由就是遇到技术的天花板了，在上家公司学不到任何的知识果断离职了。
我看他这么坦白，有3年大厂工作经验，能力差也差不了那些去，再加上公司极度缺这方面的人才，所以我说话比较直接，问他，合适就来，不合适自己走人，这个硕士看我这么一说，爽快的答应了。

谈薪资的时候，我给他开了月薪26k，试用期是3个月，当时对他的期望值不高，毕竟他不是名校毕业，能力多多少少有点担忧。

入职后，这个硕士顺利进入我公司研发部工作了，发现他上班特别的拼，每天都主动加班到11点才下班，同事都说他疯了，这么拼为公司工作，身体都不要了，最主要加班还没有加班费。

经理看他这么拼都放在眼里，就在上周公司开会，经理向老板说明了一下情况，说新来的这个硕士能力比较过硬，这三个月为公司解决不少难题，还为主动为公司加班，忠诚度比较高，老板听到这些，叫财务小刘奖励他4万元，希望他好好工作，与公司共同发展

就在今天小刘打款4万元给这个硕士了，我以为大家都会替他高兴，没有想到引起同事之间的猜疑。

在下午吃饭的时候，我跟这个硕士提前回到公司，发现公司有几个同事在背后说他坏话，有的同事说他踩了狗屎运，有的同事说他跟经理有一腿，有的同事说他故意加班引起老板注意的，有的同事说他靠关系进的公司，有的同事说他是其他公司派来的人员。
我跟这个硕士在办公室背后听得很清楚，我以为这个硕士会容忍，没有想到直接跑到他们面前，大力拍桌子，警告他们。

下班后我问这个哥们，你这样做不觉得尴尬吗？

这个硕士跟我说，我觉得不尴尬，尴尬的是他们，整天说我坏话，如果我下午不警告他们一次，到时候他们肯定会变本加厉背后阴我，因为这是人性，欺软怕硬，专门找软柿子捏。

听到这里，我非常佩服这个硕士的做法，要是公司有人说我坏话，不敢轻易跟他们翻脸，毕竟日后工作还要来往。

我的观点如下：

1.0-老板格局大，奖励优秀的下属。

这个硕士在我公司工作3个月，能力过于优秀，把公司当成自己的家，主动加班，老板看他这么忠诚给了他40000奖金，在开会的时候，鼓励他，这说明了老板对待优秀的下属的确好，愿意把蛋糕分给优秀的人，维护公司的秩序，让更多优秀的人为公司打拼。

这些体现了老板的格局的确大，这个硕士跟对老板了。

2.0-同事之间存在竞争关系，他们基本上不会希望你过得好。

老板给这个硕士发了4万奖金，我跟经理以为大家会祝贺他，没有想到引来同事的眼红，不满，这是我们意想不到的地方，这说明了同事真的只是同事，不会为了别人的成就而开心，这体现了他们格局小了。

一个不会成就别人的人，他的事业往往不会成功，这是某个伟人说的话，我觉得有几分道理。

3.0-面对同事背后说闲话，这个硕士的做法非常理智，直接揭穿他们，拍桌子给他们一次警告来震慑他们，要不然他们觉得好欺负。

所以面对这种背后说你坏话的人，我建议直接跟他翻脸，公开矛盾，防止他日后工作算计你。