打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

对于很多单位，996就是常态，加班加点已经成了常态。那么，加班加点时，单位是否应该支付加班加点工资呢？您的答案一定是，必须支付啊。今天，修军律师将以案说法，可以和您谈谈有关加班加点的法律问题。

案例： 李某在公司任销售职务，周一至周五每天工作6小时，周六被安排加班。李某认为公司未支付休息日加班费，申请劳动仲裁。仲裁委员会裁定单位不需支付加班费。未支持李某请求。李某不服诉至法院。法院仍判决驳回李某诉讼请求，不支付加班工资。

本案中，李某明明在周六加班，为什么仲裁委员会和法院均判决不支付加班费呢？修军律师介绍说，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时；劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中李某虽然在周六工作，但其每周工作时间为36小时，未超过法定标准，且其每周日休息1天，也未违反法律规定，故其主张休息日加班工资无法律依据，无法得到支持。

修军律师指出，劳动者依法享有休息休假的权利，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位应在法律框架内履行义务，共建和谐劳资关系。

最后，修军律师提示网友，在加班加点时，应有证据意识，避免很多用人单位在劳动仲裁和诉讼时推诿，劳动者因为缺少证据而败诉。

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片