抢人大战这个词，最近几年成为流行词。各地对人才的争夺越来越激烈。人才引进的各种政策，成为各地人才工作的特色和亮点。

固然，人才引进整体上而言，提升了各地的人才数量和质量，也改善了人才的待遇和干事创业的环境。但是，依旧存在诸多问题不足，值得重视。

比如，有的地方不重视本地人才培养，盲目迷信往来和尚好念经，导致“招来女婿气走儿子”；有的地方人才培养方式方法单一，没有办法满足广大本地人才对培训的多层次需求。

本地人才生于斯长于斯，家在这里，根在这里，既熟悉本地情况，又没有人口迁移的成本。要加大资金投入，给予本地人才更好的师资、教学环境；要充分考虑本地人才农务繁忙、学历较低等特点，人员分散采取短中长期培训班、传帮带、新型学徒制等灵活多样的培训方式，满足各类人才的培训需求；要充分利用网络新媒体进行培训，开发适合本地的优质慕课，让本地人才能够在手机上随时学习，充分交流，共享互联网教育的便利成果。