考察每一个干部，都是至关重要的事情，不能一叶障目。要聚焦考察死角、延伸考察触角，全方位多角度考察，为干部精准“画像”。

要多角度考察干部，既看干部的八小时内表现，也关注干部“八小时外”状态。要正反结合，即对干部德的考核实行正反双向测评，用正反测评结果相互印证，有针对性、有重点地评价干部的德，确保测评结果的客观公正。在考察谈话中，通过与他的上下级、同级、服务群众等沟通了解，谈清谈透考察对象各方面的表现，消除考察死角。

要留心干部的亲友圈、同学圈、战友圈、老乡圈，看其是交好友、交良友、交善友，“圈中”君子之交淡如水，还是良莠不分、滥交朋友，“圈中”鱼龙混杂、藏污纳垢

要善于运用显微镜，关注细节，把考察的功夫下在平时，多关注干部在单位同事间的反映。多从闲聊中认识干部，形成初步感觉和印象，在考察时重点了解印证，看其是否是一个忠诚干净担当的高素质干部。

要以公众口碑反映干部实绩，听取村（社区）干部、群众、服务对象等知情人的看法，采取干部自评、上级点评、同事互评、群众和服务对象测评等方式吸纳各方意见。