曾有一项社会实验：

一名男子在地铁站，用小提琴演奏着巴赫的几首曲子。并在身边放一顶帽子，以示乞讨。

在45分钟里，大约有2000人经过，只有6个人停下来听了一会儿，大约20人给了钱就匆匆离开，他总共收到32美元。

没有人知道，这位卖艺者是世界上最伟大的音乐家之一约夏·贝尔。他演奏的是一首世上最复杂的作品，用的是一把价值350万美元的小提琴。

就在两天前，约夏·贝尔在波士顿一家剧院演出，所有门票售罄，聆听他演奏同样的乐曲，每人要花200美元。

这项实验能衍生出很多说法，但有一点很值得思考：平台的重要性。

没有声势浩大的伴奏
没有宏伟宽卓的音乐庭
没有璀璨闪亮的舞台
没有经纪公司长期的宣传与包装

约夏·贝尔再牛，可能只比其他流浪乐手多收几美元而已，这就是平台的力量。

离开了平台，你可能什么都不是

人啊，都特别不容易看清自己，尤其是春风得意之时，很容易自我仰视，把自己的能力凌驾于客观环境之上，这往往会为今后的道路埋下败笔。

现实中，多少人都将平台赋予的，理所当然视为已有，天真以为那一路的繁花似锦都是自己一手栽种的，怎知没有风调雨顺，没有肥壤沃土，路的尽头只会萧瑟满目。

所以，当你风光无限时，你必须清楚地知道，那满身的光芒是自我的透射，还是所处舞台的映射？

当然，这样的说法并不是在否定个人的能力。个体与平台，是一种共生关系，在入世初期，你要拥有站上这个平台的潜质，在生涯后期，你要拥有抬高整个平台的能力。

再单调的工作，也藏着机会

你身边可能有这样一种人，明明是职场新人，却以比“前辈”快得多的时间完成了升迁。他们是怎么做到的？

很简单，他是抱着“成长心态”去工作。比如，他刚接手的工作跟其他人一样，就是做数据的录入和整理，无聊又繁琐。

但是，他没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作，而是会去思考：

这些表格为什么要这样设计？
这样设计是不是最合理的？
如何改进才能够更高效地呈现有效信息？

过了两个月，他摸透了这些数据，重新设计了一个表格模板，将之前复杂的多个文件简化成了一个，一下子减轻了三分之一的工作量。

再单调、再无聊的工作，就算只是登录数据，也藏着许多可以挖掘的机会。

永远不要觉得你的工作足够简单了，只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。

而在这个过程中，有非常多的内容可以去学习，只是经常被我们忽略了而已。

工匠思维比激情思维重要得多

首先我们来颠覆一条“鸡汤”：爱一行，干一行。事实上，在工作中，人并不是因为热爱才做好，而是因为做好了才热爱。

所谓热爱，也就是“激情”。但调查发现：只有4%的人，有工作方面的激情。大部分人的激情，都只是运动、艺术方面的兴趣，不足以作为未来的工作。所以，想找一份生来就喜欢的工作，几乎不可能。

而且，工作中的“激情思维”，不仅不可靠，如果过分相信，还会带来很多危害。最重要的一点，如果只因热爱去做一件事，那么任何一个你不热爱的细节，都是负面的反馈，你就会长期处在不满的状态。在这样的心态下，人们把工作做到60分就草草了事，而不愿意提升自己的表现。

面对工作，正确的方法是建立“工匠思维”——不以自我为中心，多关注自己的产出能给工作带来什么价值。工匠思维最大的好处，是能培养我们对工作的热爱。
仔细想想你就会明白，随着能力的提高和经验的积累，处理工作游刃有余，工作中的成就感和对工作的热爱，自然就会出现。

所以，热爱是精通的副产品，是可以培养的。

如何打造工匠思维？

三个方法送给你

1、刻意练习，打造核心竞争力。

很多人把刻意练习理解为“一万小时定律”，其实并不准确。简单的机械重复，作用不大，还必须突破舒适区，只在学习区练习，同时积极接受反馈，随时调整方向。

2、主动为工作赋予使命和价值。

这样不仅能让自己抛开负面情绪，把精力集中在有用的目标上，同时也能扩大自己在行业内的影响力。当你能感受到自己工作的价值时，自然会更热爱自己的工作。

3、用核心竞争力换取自主力。

很多人不喜欢自己的工作，是因为对工作不具备掌控能力，需要做大量不愿意做的事情。但事实上，这是每个初入职场的人都要经历的过程。想提升工作的自主性，最好的方法不是频繁跳槽，而是努力在职业技能上精进，只有积累了核心竞争力，你才能有自主力。

要想成就事业，需要达到“狂”的状态
如果不积极去挑战新的领域，那么企业也好，个人也好，都将没有美好的未来。

但是一旦进入未知的领域，往任何一个方向前进，都是极其艰难的事。在那里等着的，有未曾经历过的障碍，有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难，需要巨大的能量。

这种巨大的能量，就是一种"狂"的状态，要想成就事业，必须有这种状态。

这就要求我们不能成为"状况盲动型"的人。所谓"状况盲动型"，是指自己本来打算"想这么干"，但顾虑到社会形势、经济形势，马上就觉得"实现困难"，从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入，就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。

相反，从内心深处"就想这么干"的人，他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望。不管周围的环境多么困难，为了实现愿望，想方设法，绞尽脑汁，激情和创意源源不断。

锐意进取、成果卓著的人，屡屡遭受挫折的人，平凡庸碌的人，他们之间的差距就在于此。

工作的喜悦，无可替代
只有具备"工作充实"的前提，才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业，沉湎玩乐，或许能获得一时的满足，但终究无法享受到发自内心的喜悦。

很多时候即便拼命工作，也难以获得希望的成果。这时，不仅没有成就感，还容易灰心丧气。但是，这种现实的挫折，正是完善自身，磨砺人格的修行机会。

工作的喜悦，并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦，而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之，工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此，工作的喜悦也并非玩乐所能替代。

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