近日，河北省人才工作会议在石家庄召开，旨在贯彻中央人才工作会议精神和党中央决策部署，落实新时代人才强国战略部署，全面提升人才工作整体水平。会议重点鲜明，举措明确，具有很强的指导意义。其中，明确指出，要坚持深化人才发展体制机制改革，有效激发各类人才创新创业的动力和活力。（10月30日河北新闻网）

高素质人才是经济社会发展的中坚力量，只有牢固树立人才资源是第一资源的理念，不断健全工作机制，加强教育引导，增强服务意识，不断提高对创新创业人才的吸引力，才能逐渐树立起强有力的人才支撑，成为国家发展强大的助推器。而人才队伍建设需要用制度建设来推动，只有不断完善人才培养、使用和激励保障等方面政策发挥制度红利，才能有力推动人才工作落实落细。

一要着力深化科研人才管理制度改革，进一步向用人主体授权、为人才松绑。“良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的氛围，要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，提供广阔平台。持续深化人事制度改革、科研经费管理制度改革、科研项目管理制度改革，赋予用人单位编制使用、岗位评聘、职称评定更大自主权，全面提升科研经费使用效益，赋予科学家更大的技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。

二要着力深化人才评价制度改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要求我们破除人才工作的观念障碍和思想藩篱，做到发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。不断完善人才评价标准，创新人才评价方法，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等问题。要优化人才评价环境，进一步探索和完善人才评价方法，加大优秀人才的选拔力度，努力提高人才评价的科学化、规范化水平，切实提高人才评价的权威性和公信力。

三要着力深化成果转化制度改革，推进产学研用一体化发展。健全技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，支持高校、科研院所科研人员创新创业，充分调动人才积极性、主动性、创造性。各地可以将人才开发专项资金纳入财政预算，为人才工作开展提供资金保障。进一步加大对优秀人才的表彰奖励力度，对在工作中创造一流业绩的人才给予表彰奖励，增加人才工作的满意度，给予人才一定的认可，才能为切实留住优质人才做好保障。

发挥制度红利，让人才之花开在制度枝头。各地要像河北一样，尽快抓住人才工作会议契机，创新人才发展机制，培植人才成长土壤，让人才之花早日硕果累累。