今天有个妹妹私信问我，她被直属领导猥亵了，应该怎么办？

小妹妹刚入职场没多久，遇到这种事的不知所措很正常，我告诉她，保留证据，报警，无论什么时候，都应该先保护自己，如果你需要工作，我可以给你介绍，所以不要害怕。

无论何时，女孩子都应该对性骚扰说“不！”

这位妹妹的事也让我想起了我刚入职的时候，如果那个时候有人站出来维护我，我也不会至今仍愤愤不平。

八年前我开始实习，那时候网络还没有现在这么发达，我用的手机还是搬砖一样的诺基亚，最好的功能就是打电话了。

我的第一份工作是在一家莆田系医院做会计，那时候还不知道莆田系代表什么，亲戚家的姐姐跟对方有合作，投资了市里的一家医院，希望有一个‘自己人’帮忙，就推荐了我过去。

说是会计，做的工作其实是总务，除了本职工作，后勤、行政、给护士带班，只是哪里需要去哪里。

当时年轻不懂事，只觉得是公司信任，而且多做多学，现在想想真心觉得自己是个傻瓜，不过有一点是真的，学到的都是自己的，无论是专业技能还是为人处世，这方面我还是挺感激的。

转折点在财务总监来分院视察，我是初出茅庐的新手，做的账表问题有很多小错误，总监当面监督我改正，我也是拼了命的学。

我们总监在机关单位任职了三十多年，现在还挂了名，经验丰富。而且我也想证明推荐我来工作的姐姐眼光没问题，为此熬了两个通宵。

总监知道以后吓了一跳，跟我说慢慢来，不要着急。

财务办公室是一个单独的小房间，只有我跟总监两个人在，总监摸鼠标的手不小心碰到了我的敏感部位，我以为是意外，没放在心上。

直到晚上加班，总监核查账目的时候，突然一把抓住我的手，我直接从椅子上吓得跳起来，甩开对方的手，却被总监拦腰抱住，坐在了他的腿上。他不停地摸我，还说喜欢我，我又气又怕又恶心，抄起账本砸到了他头上，然后就跑了。

第二天我没去上班，真是觉得恶心透了，那个男人竟然还敢来找我，说我只要听话就给我涨工资。

我问了另一个分院关系比较好的同事，问她总监的人品是不是有问题，告诉了她总监对我做的事，问她应该怎么办。

结果这个同事说我想太多，总监不可能做出这种事，还让我不要乱说，败坏别人声誉。

我心都凉了，没想到对方会这么看我。我是个眼底不容沙的人，直接提出离职，我给公司面子，没有说出总监对我的所作所为，只说是个人原因离职。结果被亲戚打电话来骂了一顿，说我不识好歹，叫我不要不懂事。

爸妈也是一样，我跟他们大吵一架，一定要离职，父亲说我眼高手低，我气急之下说出了总监猥亵我的事，可让我失望的是爸妈并不相信我的话。或许也不是不相信，而是觉得对方没有做出实质性伤害我的事，又或者，是单纯害怕丢脸。

我还是离职了，远离了原来的城市，走得远远的，承受了所有人的不理解。

直到三个月后，以前的同事忽然联系我，说总监被开除了。原来他到另一个分院视察的时候也对那里的会计动手动脚，那个会计马上就要结婚了，未婚夫知道以后跑到医院当众打了总监，被很多人看见了，所以被处理了。

我没有多说什么，因为已经没有意义了。伤害已经造成，无论是总监对我做的事，还是周围人的不信任。

所以我告诉她跟我无关，是无所谓了，你没有道歉，那个恶心的人也没有道歉，我心底的伤依然存在。

我说这个事不是为了博取同情，也没有那个必要，只是有时午夜梦回，还是会觉得心惊胆战。

年轻女孩儿一直是职场上的弱势群体，除了工作中遇到的问题，还要防止身边一些居心不良的人。

‘阿里女员工’的事件就是其中之一。很多人说这位女员工自己也有问题，可是职场对女性并没有那么友好，我们经常要付出比男性更多的努力也不一定能得到对等的报酬，有时还要面对各种流言蜚语，不良揣测。

有些女孩子刚入职场什么都不懂，掉进‘陷阱’，心智不稳，被威胁、被利诱，即使走在大街上，也有很多女孩遇到‘咸猪手’。是我们的错吗？不是。

我一直跟周围的女孩说一定要好好保护自己，不管对方是什么人，有什么目的，只要对你做了不好的事，一定要反抗，保护自己。

我们可能对抗不了不好的世界，但我们要学会保护自己。