11月11日，一起非法诱骗印度劳工案引起了印度民众的不满。据外媒报道，近日，几百名印度工人被一家总部位于美国的印度教组织，诱骗到美国各州修建神庙，工作危险不说，工资还低，时薪只有一美元。
类似的情况并不少见。此前，一位在意大利农场打工的印度劳工表示，当地有超过40万印度工人被剥削，近10万人遭受非人道待遇。他每天要工作12-13个小时，全年无休，而每月只能得到100-150欧元（约合人民币800-1100元）的薪资。但他却不敢抱怨，因为之前寻求法律援助的时候，受到了农场主的死亡威胁。
众所周知，印度是全球第一大劳工输出国。以疫情发生前的2017年为例，印度的海外劳工数量高达1640万人，海外劳工汇款流入额为690亿美元，占当年印度GNP（国民生产总值）的2.8%。这还只是登记在册的派遣劳工，如果算上偷渡、被诱拐之类的非法劳工，真实数字远高于此。
这其中，大多数廉价劳工都去了中东，至于我们熟知的美国硅谷IT人才，只占极少一部分。有人说，这是莫迪上台后，为了把人口负担变成人口红利，才把这些过剩的劳动力派遣到国外，创造外汇收入。实则不然，印度的劳工输出史，从19世纪就开始了。
1833年，英国废除了奴隶制，开始引进劳工。印度作为英国最大的海外殖民地，拥有大量的年轻劳动力，而且相较于非洲黑人来说，印度人素质高，性格温和，比较听话，所以印度劳工更受殖民者青睐。
当时，蔗糖对于欧洲国家来说，就是财富和权势的象征，只有达官富人才吃得起。英国人抓住了这一契机，在南非、毛里求斯、斐济等殖民地大力开发甘蔗种植园，并派遣大量印度劳工到这些国家种甘蔗。
后来，劳工契约结束，这些印度人并没有回到自己的国家，反而留在当地，代代繁衍下来。时至今日，在一些非洲和太平洋国家中，印度裔占据相当大的比例，尤其是毛里求斯，印度裔群体占该国总人口高达62%。
可能从那个时代开始，印度劳工就产生了，我们是世界上最强大国家的派遣员工的幻觉。实际上不只是劳工，印度整个国家都有这种大国情结，这一点，在印度独立运动中体现的淋漓尽致。
多年来在英国的殖民统治下，印度经济一直受到压迫，这对于独立运动领导人甘地的刺激非常深，所以他特别注重经济上的独立自主。
当时甘地强烈抵抗英国纺织品，坚持要自己用纺车织布，自力更生。同时，他坚持发展自给自足的小农经济，坚决反对工业化。最矛盾的是，甘地也强烈反对贫穷。
对于丹麦、挪威这样体量比较小的北欧国家，专注于小农经济是可以实现富足的，但这明显不适用于体量大的国家。所以，甘地虽然被称为“圣雄”，但对于构建一个国家来说，他其实是不合格的。
甘地的学生尼赫鲁就不同了，他从一开始就想要实现工业化，但自己又缺乏经验，英国殖民者那一套肯定是不能学的，所以只能照搬苏联的计划经济。结果，好的没学会，贪污腐败、效率低下这样的坏风气倒是一直保留至今。
此外，印度工业化失败的根本原因在于，他们没能完成土地改革，土地不能收归国有，根本无法为工业项目提供援助，毕竟，尼赫鲁本身就是地主家的儿子，家有良田万顷，要让他为了工业化革自己的命，他表示坚决不行。
因此，尼赫鲁陷入了一个比较尴尬的境地。一方面，他大力推进改革，触及到传统势力的利益，矛盾日益激化。另一方面，他自己本身也是传统势力的受益者，无法将改革进行到底。
为了转移国内矛盾，尼赫鲁想到了一个好办法，如果能把最强大的邻国打败，他的威信就会大大加强，改革之路就会顺畅很多。
但他万万没想到，1962年中印战争，印度把侵略战硬生生地打成了首都保卫战，在南亚次大陆上演了一场非洲角马迁徙的奇观。战后，印度彻底掉下了所谓的“第三世界领袖”的神坛，尼赫鲁也在不久后郁郁而终。
虽然师徒俩的强国之路都轰轰烈烈的失败了，但他们还是为印度留下了宝贵的遗产，那就是宝贵的人权。彼时的印度，凭借不屈不挠的斗争取得了独立，不仅受到了第三世界的尊重，还因为国大党（甘地和尼赫鲁的政党）的平均主义和平权运动，成为全世界最受尊重的人权国家，即使面对自由民主的西方国家，印度也还是有底气的。
尼赫鲁当政时期，开始了制定劳工保护法律的先河。事实证明，印度从英国继承的文官制度和法律体系，对于劳工保护来说简直是灾难。
我们都知道，印度是个联邦制国家，各邦都有自己的法律法规，中央的政令一般传不出首都新德里。就劳工问题而言，中央政府和各邦政府都有权管辖。时至今日，中央已经颁布了44部劳工保护法，地方就更多了，粗略统计大概有200多部。
换句话说，一个企业要想进军印度市场，仅在劳工保护方面，就得学习近250部法律。这其中的条令，包括了企业可能会遇到的所有问题，诸如工作时间和环境、薪资、加班、休假、裁员解雇之类，应有尽有。
比如，制造业工人每周工作时长不超过48小时；禁止女性上夜班，美其名曰保护妇女；要配备食堂和洗手间，洗手间是真正可以洗手的地方，不只是厕所；工人加班要给双倍工资；工资要以现金结算，不能用实物抵押。
同时，工人也不必担心劳工保护法不按规定执行，因为文官会随时随地为你保驾护航。印度的工商官员很勤快，时不时地到企业视察，监督劳工保护法的执行情况。只要有一点不合规，立马罚款整顿，严重的还有牢狱之灾。
如果你以为这些官员是真心实意为人民服务，那就大错特错了，他们只不过是想多拿点企业孝敬的“冰炭银”。
最让投资者望而生畏的是，印度的雇佣制度几乎是终身制的。如果一个企业的工人超过100人，老板就没有擅自裁员的资格了，必须得到政府批准。政府当然不会批准，这些工人可都是白花花的选票啊，他们要是没了工作，下一个丢饭碗的就是政客。
如果投资者觉得太过苛刻，想要关门走人，也要政府同意才行。同理，政府不会同意，也就是说，如果公司员工达到了一百人，除非破产，否则就无法裁员或关门。
所以，印度的企业大多是不愿意做大做强的，也很难吸引外资。前几天印度交通部长还喊话特斯拉来印度建厂，被马斯克婉言拒绝，不了不了，我们这种小产业，实在是玩不起。
表面上看，印度对于劳工的过度保护，符合政治正确，实际上却阻碍了印度的现代化发展，无法完成从农业到制造业的转型，就不能为这个人口大国提供足够多的劳动岗位，导致大批劳工出走海外。正是因为国内找不到工作，印度劳工才会被骗去打黑工。而这也正是莫迪政府现在面临的困境。
莫迪执政的前两年，想试试水，对征地和劳改小小地动了一刀，结果立马引起了工人和农民的大规模游行示威。于是他又走起了尼赫鲁的老路，试图用战争团结人心，转移国内矛盾，所以才有了这几年的中印边境冲突。
至于他会不会成功，可以参考尼赫鲁的下场。
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