很多人会心生这样的疑问，为什么人与人的差别会那么大，有的人在职场中混得顺风顺水，而有的人则在职场中饱受蹉跎；有的人能力与本事一般却能被委以重任，而有的人能力很强却不受待见，问题究竟出在哪里？

事实上，没有对比就没有伤害。《菜根谭》中有这样一句话：不以片面定论本质，方能避开人心的浅薄陋习。

也就是说，看人看事一定不能只看片面，一定要学会透过现象看本质。别人为什么能在职场上游刃有余而你不行？并不完全是因为能力悬殊，这里面还暗藏了很多的玄机。

01.

我以自身职场经历为例，我高中毕业之后便步入了职场，此后的每一份工作都能在很短的时间内得到上级的认可与提拔。虽然我的学历是硬伤，但我懂得混迹职场的两点重要核心：一是职场为人处世之道；二是工作能力固然重要，但比能力重要的是对于把握机会与制造机会的能力。

众所周知，无论是在职场中还是在生活中，都离不开人际交往。就好比职场，如果你能妥善地处理上下级与其他部门的各种关系，至少在工作中你不会受到人际交往所带来的困惑。良好的人际关系不仅能够促进与同事共同协作能力，还能够促进与同事之间的信息交流和信息共享。

尤其是和上级之间的关系，一旦处理好，便会增加升职加薪的机会。

现今职场竞争可谓颇为激烈，作为一名毫无背景的职场人士，想要在职场中博得一席之地，并不是一件易事。仅仅依靠自身才能想要破局远远不够，所谓千里马常有，而伯乐不常有！在职场中，想要越走越远，或者脱颖而出，离不开一展才华的机会。

机会从哪里来？最直接的方式就是贵人指路，贵人也就是所谓的上级。因此，一定要和上级处理好关系。

如何和上级处理好关系，要善用兵家之言：“知己知彼，百战不殆。”

也就是说想要更好地和上级搞好关系，要主动去了解上级的工作作风与习惯，以及性格，这样才能更容易获得上级的好感。

02.

如何在职场中寻求稳定的发展，对于很多人来说是一道难题。

事实上，想要在职场中寻求发展并不难，只需要做到一点，那便是拥有专业的技能或者在所从事的领域内相对专业。

俗话说“术业有专攻”。任何职业中的细分岗位，只要能够做出一定的工作成绩，就很容易得到相应的认可。

上级凭什么要给你机会？又凭什么要重用你？这当中最重要的一点就是个人的能力是否能够符合他的要求。

无论你从事怎样的工作岗位，只要能够将才能完全展示，以最大限度发挥出来，机会也就会随之而来。

03.

要学会做一个懂规则并能适应规则的人。

无论你从事怎样的工作，都会有与之对应的工作环境。所谓的工作环境不仅仅是简单抽象或者肉眼能够看到的事物，这里面有很多潜在的东西，比如所处环境中的职场规则，再比如职场规则中的“潜规则”。

能够在职场中游刃有余之人，必定能够将这些所谓规则拿捏得当，进退自如。一方面不会被这些规则所左右，另一方面即便规则再苛刻或者混乱，都能够很好地融入其中。

安迪·葛洛夫曾说过：“无论你在哪里工作，都别将工作想得太过简单，应该努力适应各种不确定因素与规则，并融入其中。”

所谓的适应职场规则实则也是让你适应当下所处的环境。我举一个简单的例子，若你目前所处的工作环境处处讲究利益，讲究人情世故，那么你想不动任何心思就能获得一席之地是很难行得通的。有两种可能，要么是你选择换环境，要么就一定要选择融入其中。在这样的环境中工作生活，凡事讲究“礼”要先行。

同理，若你所处的工作环境，处处讲究以制度制衡，此时的你中规中矩做好自己的工作则是很有必要的，若试图做出改变环境或者改变氛围与风气之事，极有可能行不通，因为没人会买账。在这样的环境中工作，通常是以规章制度论事实，若你觉得与环境不合，最直接的两种方法就是努力适应环境与换环境。