作者:古原

996是一个长时间工作的代名词，是辛苦工作的代名词。

我首先要说，我就是一个长期996的工作者，如果一周有一天，让我休息，那我认为是很满足的，问题是，我大部分时候一天的休息时间都没有。

我经营企业自2004年就开始了，从来没有过周六周日的概念。

我现在日更一篇，你说我哪天休息过呢？

一天写一篇文章，坚持了200多天了，我是不是要骂你们这些读者是黑心老板呢？

经常有读者在读者群里说，日更不要停啊，我要不要痛骂他是黑心资本家呢？

对的，我是一个自愿996工作者，甚至是997.的工作者。

你可以说，这不健康，但这是我自己选择的，关你屁事。

让我活到二百岁，天天让我干自己不愿意的事，这样的健康有意义吗？

大部分企业家都是长年997，比如王健林，宗庆后，基本上全年无休。

当然，这都是自愿的，没有人强迫他们。

其次，996是一个自愿交易的结果。

实际上，大部分服务型企业也没有996，你看一下晚高峰是几点就知道了，还是六七点，大部分人就是这个时间点下班的。你六七点在北上广深地铁里看到的拥挤的人群，这些人大多一天只工作八小时。

企业如果在招聘时说明清楚了，工作就是996，也讲清楚了工资是多少，那你还是选择去这家企业上班，那就是代表着双方是自愿交易。

一般来说，企业与员工之间有试用期，试用期期间员工完全可以了解工作的时长是多少，待遇是多少，如果你在试用期阶段认同了，那也叫作自愿交易。

还一种比较普遍的情况是，企业平时并没有996的工作制度，但时不时有一些时候需要加班，但是又没有加班费，比如设计类的岗位就经常有这种现象。

这种情况叫作契约不完备，事前没有说明清楚，没有事前约定，这种情况下，员工经常有被压迫的感觉，想走吧，觉得工资还可以，也不是天天要加班，不走吧，时不时来一次，但又没有加班费，感觉很不爽。

这种情况下，员工需要与老板进行契约完善，说明清楚。是什么阻碍了他们之间的契约完善呢，是劳动法。

劳动法规定中，是不允许出现加班时间超过多少的，如果超过，那这个合同本身就无法律效应。

其次的原因是很多岗位并不能完全以劳动时间计酬。

比如：写文案这种活，你能说，一个员工写了八小时，就算完成了工作吗？不能。

只有达到标准的文案，他才叫作完成。

否则他工作了八小时，结果是零。

设计师也是一样的，你画了八个图，一小时一个，但客户都说不好看，那你八个图都是零结果。

程序员也是一样，你工作了八小时，但程序出来不能运行，有BUG，可以完全按时间给你计算工作结果吗？不可以。

那在管制制度上，就会出现按结果确定劳动价值的制度。

比如事前约定，三天内完成这个程序，你接受吗？如果不接受，那部门之间需要协商工期，企业主管要是不顾实际情况，五天才能完成的，一定要三天完成，那程序员会跑光。如果双方认同三天可以完成，那到第三天，你的程序依然有BUG，那你要负责加班修改完成。这时，老板往往是不给加班费的。

因为，这是按结果在付费。

在写字楼里面，这一类的岗位加班是最多的。

因为他们的工作，只能用结果来计算，而不能仅仅计算工作时长，否则，每一个人都可以磨洋工，明明一天可以完成，他会拖成三天。明明小心点可以不出BUG，他要搞出大量BUG出来，你让他加班，好啊，加班工资多一半，我可以故意制造加班机会。

在越大的企业里面，加班申请越困难，因为他们的工资都很高，加班要按他们工资计算的话，一天有的人多达几千块。

在紧密协作的现代企业中，很多部门之间的合作也是一环扣一环的。开发组限定时间完不成任务，运营组全组人就得闲在那里等你来开发。不少企业管理不善，造成大量的人力资本浪费，亏就亏在工资上了。

管理者就会要求限时完成，这也是导致加班增加的原因。

管理越完善，限时就越科学，因为他能跟进进度，减少错误，对项目的进度管理进行合理的规划，而不少管理不善的公司，经常由于管理者的失误，造成需求反复变更，项目反复推倒重来，最后发到发布时间期限，不得不加班解决。

那这样的企业，员工也可以抛弃企业主，离职不干就是了。

所以，绝大部分写字楼里面的996，加班文化，实际上还是双方自主交易的结果。只有那种用暴力胁迫的黑煤窑，才是强迫。

只要你自己有选择，就不能叫强迫。

有人说，他们没有选择，要还房贷，要养活老婆孩子，所以也叫强迫。

这是一种将强迫胡乱解读的语言腐败。

什么叫强迫，暴力。强奸，是使用了暴力的。

没有使用暴力，却和暴力行为合在一起称为强迫，这是一种巨婴思维，将自己的问题推到别人身上去。

你如果欠了一屁股债，不敢离开公司，是不是要把公司对你的任何要求都当作强迫了呢？

你需要钱，和你可以离开，一个是你自己的处境，另一个是你有人身自由，你有选择的自由。

既然存在选择自由和人身自由，就不存在强迫。

如果是工厂，那就更清晰了。

大部分工厂里的加班，是明确到一小时加班多少钱，甚至有些工厂是以分钟计算的。

因为工人的工作时间比较容易量化，结果吧，你在流水线上工作十小时，只要这个流水线在顺利运作，就代表着你这十小时创造了相应的价值。

他与写字楼里的设计、程序员、策划、文案这些岗位无法以时间来量化完全不同。

那工厂里的工人是不是自愿交易呢？当然是。

如果隔离有家工厂，一小时能多两块钱，同样的工种情况下，工人立马就会跑光。

工人们不是没有选择。

现在珠三角的工厂大多招不满工，因为很多工厂开到内地去了，工人们想离家近，于是沿海工厂就招工不足了。

而电子厂现在招一个人，要开出近万元的奖励，才能招到一个员工。

根据富士康iDPBG郑州最新公告，普工求职者在职90天，除薪资之外，可拿到人民币1.05万至1.15万元的奖金。推荐人的奖金则为人民币1200元，合计人民币1.27万元。

你不能眼睁睁地看着富士康数十年来门口要面试的排队长龙，然后违心地说，这些人都是被富士康强迫的，他们进厂996是被富士康逼的。

这是眼瞎还是心瞎了呢？

但秦晖就是瞎着心说，这是血汗工厂，这是强迫。

而在九十年代的很多工厂，加班更是一种工人们极度渴望的事情，因为很多工厂是计件的方式发放工资，只要你生产的多，那就拿的多，简单来说就是多劳多得。

那个时候，大多数打工者来自农村，他们一年劳作下来都没有多少货币工资，生产的粮食还要交公粮，然后卖一部分到粮站，留一部分自己吃，能有货币收入的只有一些副业，比如种点菜，养只猪。

而工厂用计件的方式给他们货币工资，这就让这些极少拥有货币收入的农民们疯狂工作，因为他每多工作一个小时，家里的小孩可能就多了一口肉吃。

而且随着他们的熟练程度的升高，他们单位小时的作业效率越来越高，也就是每多加班一小时，他们的收入会越来越高。

现在还有大量的计件工资的工厂，比如服装厂，里面的熟练工，月薪可以高达一万多元，而这个收入，是以他们疯狂工作为代价的。

如果你说，你为了道德良心，要禁止这些人疯狂工作，那后果是什么呢？

他家里小孩多吃几口肉被你禁止了。他家小孩可以上更好学校的机会被你禁止了，他家老人可以去治病被你禁止了。

有人说，可以通过工会，让工厂提高工资啊，他原来工作八小时两千，现在用工会逼他提到三千，这样他又不用加班，家里小孩的肉又有了，这不是两全齐美吗？

这种人是典型的经济学白痴，他把人理解为机器人了。

人是一种欲望无限的动物，满足了上一个欲望，下一个欲望又产生了。

他八小时收入到了三千，他就不愿意加班了吗？不。

他家里小孩吃上肉了，但还要读书啊，还要读好学校啊，还要买漂亮衣服啊，还要买电视，买冰箱，买彩电啊，还要盖大房子呀！

总是有一部分人不嫌钱多的。

不要说农民工，你知道美国的工程师们，年薪几十万美元，他们就不996了吗？

你知道知名游戏《暗黑破坏神2》在长达18月的时间里，为员工分发睡袋和食物，全天候在公司疯狂开发吗？这些开发人员的收入高达百万美元。

这些人在中国人看来全是富翁，至少年薪数十万美元，但他们依然疯狂加班。因为他们依然有未满足的欲望。

而996是穷人们用来改善生活最好的，最方便的手段。

即使你在工作制度上禁止996，你一样也阻止不了一部分穷人们去996，他上班八小时，下班后去跑滴滴，当代驾，当骑手，当跑腿，他们还是在996。

非得把他们的路全堵死，一天工作八小时，一个月收入两千块，然后你们可以永远见着穷人有优越感？来吧，让我来同情你。

要你同情个屁！穷人不缺手不缺脚，他的工作机会，你不破坏掉就行。他的自由交易权，你不在网上呼吁禁止就行了。

总是有人有减少闲暇时间来改善生活的动力，那这个人就会去996，什么人动力最强，当然是穷人。

你禁止996，就是试图阻止穷人用时间换钱的通道。

这就是坏种，坏胚，是对穷人最大的犯罪。

相信每一个人都见过每一天工作十五六个小时的人，谁？

小卖部的老板，他们大多每天工作这么长时间，从早工作到晚，全年无休，可能就春节休一两天。

你要同情他们吗？要通过政府政策限制他们吗？

下一个命令，所有的杂货店，每天只能开八小时，周六周日不准开，你信不信这些老板能要了你的命？

人类的欲望不止，996就永远是一部分人的工作形态，因为他们想通过多创造供给能力达到收入能力的提升，从而多消费。你是无法禁止的。

写文不易，喜欢的给个三连。