引言:
在社会上求职的人数远远超过了各大行业提供的岗位数量,同时随着经济的波动,许多企业经营状况受到影响,为了提高职工的工作效率,许多企业都为员工加薪,但更多的是面临着巨大的工作压力。
找到一个良好的工作,是人们的共同愿望。在社会快速发展的情况下,我国企业数量在增加,同时居民的消费能力提高,也让我国的市场扩大,吸引了无数外资企业进驻中国市场。尤其是在饮食和服装行业中,有许多外国企业,在中国市场中找到了发展目标。
像是星巴克,就是典型的外企,在14亿人口的消费市场下,星巴克的发展得到了巨大的空间,迄今为止各大城市中,都能看到星巴克门店的身影,门店数量增加,也为市场带来了大量的岗位,就在今年星巴克宣布“14薪”,有将近4万员工薪资上涨,难道尊重劳动者的都是外企?
在我国社会上有一个特点,就是大学毕业生人数在提升,每一个学生毕业后,都要面临着找工作的难题,同一个岗位下,往往会有十多人一同竞争,由此可见我国的就业压力,想要获得一个好工作,除了自身的优势明显以外,还需要找到一个适合自身发展的好公司。在一个公司中,员工决定了公司的发展,而管理层则是推动员工前进的力量。如果公司为员工开出高薪,那么员工必然会充满动力。
但并非每一个公司,都有实力去为员工们开出高工资,像是一些私营企业,工资的发放都是取决于每一个阶段内的利润,特别是销售岗位上的员工,卖得越多工资也就越高。我国人均工资,按照地域来划分,一般平均在6000元,像是刚刚就业的年轻人,工资水平处于最低的一等,有越来越多的人抱怨,公司给出的待遇,不满足日常生活的开销。
同时工资待遇水平和自身的劳动情况不匹配,拿着底薪的人干的事情越多。所以我国私企中职工的流动率很高。从我国经济对外开放以后,市场上也出现了许多外企,相信大家都对星巴克有所耳闻,作为一个饮品企业,星巴克在全世界各地都有门店,尤其是在中国市场上,星巴克也吸引了无数消费者的青睐,许多人都习惯在下班之后,去星巴克中点上一杯饮品,来结束一天的疲惫。
而在今年星巴克也提出了14薪,目的就是激励员工们,更好地去为企业效力,这个制度也获得了网友们的一致认可,而14薪的意思就是在一年之中,员工们能够拿到14个月的薪水,多出的两个月薪水,成为星巴克激励员工的福利。
对于星巴克提出的这个福利政策,引起了网友们的热议。一些网友称大部分尊重员工的企业都是外企,也有人拿出中国的企业与外企对比,但这并不就意味着国企不如外企,像是星巴克这样的外企,一年的利润超过了大部分国企的利润,尤其是在中国市场内,星巴克的利润十分可观。
在利润充足的情况下,星巴克有能力为员工们提出更高的薪资,但是类似于星巴克这样的外企,企业的日常准则十分严格,员工需要遵守每一条准则,这一点国企就有着更多的可能性,也像人们说的一样,国企的人情味更浓。我国的本土企业,在最近几年来发展也十分迅速,吸引了无数社会上的人才驻扎,本土企业想要进一步发展,也可以从外企中借鉴经验取长补短。
首先对于本土企业来说,大部分的通病就是缺乏一个良好的职工管理体系,一个好的完善的管理体系,能够为企业带来更多的利润,员工按照体系的标准,能够为公司带来更多的利润空间。然后树立一个优秀的企业文化,也是鞭策员工,宣传公司的重要方式,企业的发展通常一个细节就能分出高下。
结语:
在我国的市场上,不乏优秀的本土企业,这些企业或多或少都做到了其他企业没有触及的地方,尤其是在保证员工利益方面,这些优秀的企业,都有着自己独特的方式,因为一个公司和企业,员工是发展的关键,缺乏忠诚的员工,企业就像一栋危楼,随时都摇摇欲坠,所以让员工们看到企业有多么重视他们,企业从员工的角度出发,做到互相尊重,才能获得更好的发展前景。
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