农村干部处在乡村振兴的第一线，关系到党和国家的各项路线方针政策能否落实到“末梢神经”。如何从严管理基层干部，不断夯实党在农村的执政根基，促进乡村振兴，实现共同富裕，是面临的新任务、新课题。
把好“入口关”。从源头上把好关口，让品行好、想干事的人“有舞台”，让品行差、不干事的人“靠边站”。在村“两委”换届选举中，要明确规定村“两委”班子成员标准条件、不能提名村党组织成员候选人、村委会成员候选人的情形。要拓宽选人用人视野，大力培养农村后备干部，加强农村干部队伍的梯队建设。选派机关干部到贫困村、经济薄弱村和部分软弱涣散村进行驻村帮扶，帮助农村干部明确工作思路，提升抓经济发展和基层党建工作的能力。
把好“培训关”。高素质农村基层干部队伍的形成，离不开严格的教育培养。要建立健全从严培训农村干部工作机制，提升农村基层干部党性修养和工作能力。聘请专家学者进行课堂教学、主题讲座，邀请工作经验丰富、业绩突出的农村干部现身说法，全面提高农村干部工作能力。重点围绕提高农村基层干部落实乡村振兴能力开展培训，不断提高带领群众共同致富的能力。
把好“管理关”。严明的管理制度，是农村基层干部规范用权的重要保障。要督促农村基层党员干部从严从实开展党内组织生活，切实解决农村基层党组织不组织党内组织生活或成效不明显、党员干部参加党内组织生活不经常不严肃等问题。要大力推行村级事务“四审四议三公开”工作机制，按照村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议“四议”流程进行村级重大事项决策，规范农村干部决策行为。要实施民主评议村干部制度，把评议情况作为村干部评先树优、考核奖惩的重要依据，调动农村干部的积极性。同时，坚持有错必究、有责必问，形成强有力的威慑。

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