有个兄弟来我公司应聘保镖，身体素质过硬，一个人可以顶3个普通人，经理看他们当过兵比较放心，录用他们，没有想到这哥们会写代码，能力不输老同事。
在9月份老板身边的保镖走了4个人，所以安排经理以最快的速度招聘这样的人选，由于吃了这次亏，老板要求应聘者必须当过兵，心理素质过硬，能随机应变做事情。
经理接到命令后把重担交给人事部，在当天人事部收到命令后，立马展开了招聘。
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三天后有4个应聘者来公司应聘，还有2位女性，这4个应聘者都是退伍当兵的兄弟，还有2位女性也是当过兵，有2年保镖的工作经验，本来我想直接录用她们的，但经理说，招聘保镖必须是男性，对女人不放心，所以叫她们回去等通知了。
剩下来的4名哥们，由于人事部人手不足，我帮他们面试一个人，我看这哥们身体比较强，叫他来办公室，我说话比较直接，问他，你退伍后，为啥选择当保镖？
他说：我原本是一个大专生，读的专业是软件技术，由于学历太低当时在深圳找不到程序员的工作，在失业低谷期我回到老家，经过一段时间的思考，决定当兵了，就走上当兵的路上，没有想到这一走就是3年。
在部队训练这些日子非常的辛苦，经过3年的锻炼，我的意志力以及身体素质得到很大的提升，至于为啥选择当保镖，也是有原因的，我在部队的时候，拳打这方面比较优秀，能顶住3个人，所以想到当保镖这职业。
目前我虽然没有保镖这方面的工作经验，但靠我在部队的表现，一定可以做好这份工作，保护老板的安全，以我现在的能力可以ko3个普通人，还请你相信我的能力。
我看他这么自信，还读过大学，能力应该很不错，我信得过他的实力，为了证明他的身体素质是否过硬，我就下楼安排3个保镖测试一下他是否有能力ok三个人。
先让我公司力气最大，身体素质最好的保镖队长跟他玩玩，没有我公司的保镖队长没有三下被他给制服了，这点我佩服他，毕竟我公司的保镖队长从事这行业有8年，被一个年轻人给搞定，说明了他老了。
随后经理安排2名保镖跟他pk一下，对方仅用5分钟，打伤了2个保镖，幸好是皮肉伤，问题不大。
经理看到他这么能打，信得过他的实力，不用再测试了，直接以月薪15000聘用他，还为这哥们买了各种保险，这哥们就这样入职我公司了。
在工作这一个月内，有他在，没有人敢对老板轻举妄动，老板对他非常满意，跟客户谈判合作的时候，经常带上他，这哥们工作又负责，赢得老板的青睐。
在上周老板出差来到深圳，这途中没有带上这哥们，主要是不方便，所以哥们留在公司3天，算得给他休假。
这时公司技术部恰好遇到一个难以解决的bug，在用户访问请求的时候，会把服务器搞瘫痪，出现网页卡死的状态，技术部的程序员花了2天2夜加班都解决不了，都快放弃的时候.
当兵这哥们说，自己原本是一个程序员，因学历太低找不到相关的工作，选择当兵了，不过技术还是有的，只有我有空都会翻书看编程，请让我尝试一下。
经理看他这么自信，再加上他是老板身边的红人，就让他尝试一下，我们以为这哥们只是保镖，可能解决不了技术上的难题。
没有想到这哥们用了1个小时把这个疑难的bug修复，单凭这点公司的程序员对他另眼相看。
经理是这样评价他的，这保镖的确是一个人才，不仅能打，头脑还很聪明，要是他年轻的时候，知道读书的重要性，现在最起码是某个行业的工程师。
我的观点分析如下：
1.0-当兵的人，心理素质的确过硬。
当兵的人在部队训练过，无论是心理素质还是身体素质都优先普通人，他们做事情比较严谨，所以招聘保镖或者保安这种跟外人打交道的职业，最好招聘当兵的人，因为他们能打，那些小人看到都会走远远的，毕竟小人都是欺软怕硬的物种。
2.0-大专生学历低，找工作的确困难。
来面试这哥们是一位大专生，刚毕业的时候，因学历太低没有公司敢给机会大专生，导致他失业，不过他能为我公司解决技术上的难题，证明他的能力不错，能跟本科生平齐平坐，甚至比本科生还强。
这说明了学历真的非常重要，以目前的社会，向看学历再看能力，导致很多优秀的大专生找不到工作，所以年轻人不要宣传读书无用论了
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