有个985（硕士）考不上深圳（老师），刚开始的时候我不信，没有想到是真的，经过一轮面试发现她能力挺强的，就在谈薪资的时候，她不吃谈理想这套。
在上周我公司技术离职了一个程序员，主要原因老谭在公司工作了5年，老板一直不给他加薪，觉得他年龄大不敢离职，毕竟程序员的职业寿命就是35岁，过了35岁压根就没有互联网公司给机会，这是互联网隐藏的职场规则。
请点击输入图片描述（最多18字）
但老板没有想到老谭还是走了，走之前还特意留一些bug在公司，导致公司那些年轻人无法修复，所以经理急得很，立马叫人事部招聘一个高级程序员填充老谭的位置。
就在今天有个985（硕士）来我公司应聘，我看她是女生，对她充满期待又觉得有点失落，因为女生一般不能熬夜写代码，再加上老谭的工作又难，她能否胜任工作都很难说，所以为了节省时间，我叫她回去等通知。
可经理不是这样想，他觉得这个26岁的女生能考上985大学证明她的智商，学习能力应该很不错，就叫她过来面试，经理问她，你的简历这半年来工作经验都是空，请问怎么回事？
她说：这事情说来话长，我是一名应届毕业生，毕业于复旦大学，软件工程，学历是（硕士），刚毕业的时候，我本想从事程序员的工作，可听大学同学说，程序员上班996比较难受。
所以自己对这个行业有点懊悔，感觉自己当不了程序员，因为自己是女生，一旦熬夜，对身体肯定不好。
在当天我就咨询了一下我的亲生父母，由于我的母亲是律师，父亲是当地的公务员，他们对社会认知比较高，父母建议我去考深圳的老师岗位，因为在深圳当中小学老师的待遇非常高，基本是月薪2w起步，待遇不输程序员。
最重要当老师上班时间舒服，不用像程序员一样熬夜写代码，我听父母这么一说，心动了，立马在当地地咨询了一下，发现深圳中小学老师的待遇的确高。
接着我在招聘网发现当老师的条件并不难，学校只要985名校的大学生，由于我有复旦大学的毕业证，所以学历门槛这关过了。
在当天我就去深圳几所中学面试，本来信心满满的我，以为很容易拿下offer，结果被现实打败了，因为来面试老师的应聘者，全是清北的大学生，我压根就竞争不过他们。
这3个月里，我面试了10多家学校，没有一家学校要我，主要是竞争太激烈了，在深圳发展的优秀人才太多了，导致我这个985（硕士）拿不了老师这个offer。
找不到工作后，我在深圳待了半个月，实在没有办法，只能从事本专业的工作，毕竟我接触计算机有7年，当程序员基本没有问题。
她刚说完，我在旁边笑她，你一个985（硕士）面试一个中小学老师有这么难吗？
我刚说完，经理叫我闭嘴，随后我到办公室问了一下同事，深圳老师的待遇真的有月薪2w这么高，还有一点竞争真的有这个女（硕士）说的这么高？
公司的老陈说，你别不信，我的妻子就在深圳中学当语文老师，深圳老师待遇的确是月薪2w起步，也就这样原因导致那些顶级学府的年轻人，竞争中小学老师的岗位。
老陈说到这些，我瞬间懂了。
接着经理跟她技术交流一下，测试一下她是否能胜任之前老谭的工作。
经过一轮的技术面试，发现她的编程技术的确强，经理出的面试题她都会，还有能力说出我公司业务的技术解决方案的原理，就连经理不会的技术她都会。
单凭这点，经理就觉得她是一个人才，就在谈薪资的时候给她开了月薪15000这么低，我当时就觉得奇怪，正常来说我公司的高级程序员一般都是月薪24000起步，经理给出这么低的薪资。
还跟这个（硕士）说，你刚大学毕业，在公司学习能力跟积累经验是最重要的，毕竟刚大学毕业，没有任何的工作经验。
经理刚说完这句话，我以为这个（硕士）被经理忽悠住，没有想到直接拿简历走人，走之前她说，我不吃谈理想这套。
她刚好说完这句话，我在旁边偷笑，一般95后跟00后是时代的发展，谈理想对他们来说不管用。
我的观点分析如下：
1.0-深圳就业竞争的确激烈。
在深圳要想找一份好的事业单位，学历最起码本科，要不然没有面试机会，因为在深圳很多公司把学历作为第一个筛选人才的门槛，特别是深圳这边的老师岗位，要求特别的高，如果没有985名校的学历，面试机会都没有，这句话是这个应聘者说。
这说明了在深圳竞争的确很激烈，如果不提升自己的实力，一般都会被淘汰。
2.0-在职场中跟95后谈理想这套不管用。
在深圳大多数公司都会以谈理想的方式忽悠应聘者，这种套路对我们80后管用，因为70，80后逼迫生活压力，早就看穿领导这几根八两，但又不能揭穿领导这点八两，只能默默忍受老板的忽悠。
但95后不同，自从95后踏入职场中，他们改变老板谈理想的这种现象，只有他们干得不爽，或者薪资太低都会离职不干，就是95后做事情爽快的地方，也说明了95后没有经济压力，所以说95后是社会的进步。
热门跟贴