年过35，职业生涯就真的要完蛋了吗？

几—乎—是—真—的！

宇宙公司华为的任老板说，“35岁就躺着睡大觉，凭什么要辛苦工作的人养你？”，这确实是资本家对35岁以上人士赤裸裸的嫌弃；然而当我要招聘员工的时候——特别是基层员工的时候，那些35岁以上的应聘者，他们的简历，几乎会被我毫不犹豫地删除掉。

为什么会这样呢？

其实怨不得任老板，也怨不得企业的。（虽然任老板对35岁人士就必然睡大觉的假设，笔者表示很不屑）

要怨的，只能是求职者自己。

一个职业人，为什么过了35岁？还要继续去应聘或者从事基层的工作呢？

这些基层的工作，是给30左右的人的，要拼体力、要拼加班、要拼鸡血；而35岁的你，头发开始地中海，身体已经救生圈、激情犹如Just did it（刚搞完）。真用你的话，无论对你还是对企业，都不是最优的选择。

华为也有不少40岁以上的员工，而笔者周围更不乏40岁以上还继续有好工作的朋友。而且别忘了，任老板要淘汰35岁以上的那些人，要么是码农、要么是工程师，他们确实基本上干着最苦最累的活，如果35岁上不去，留下来占着位置的话，那些90后/00后怎么办？

还有，35岁后的你，还能不能一月加班160小时（来自华为胡玲爆文）？你的“不行”导致企业效益下降怎么办？

所以，35岁的淘汰机制，不是任老板独创的，并且与道德无关。

因为企业是经济动物，要效益要存活，这样才能养活更多的人。

那么，35岁被淘汰或者再也找不到工作的人，问题出在什么地方呢？

1、35岁，却还想做30岁上下的人干的事情，职业的定位出了问题。

换言之，你应该做35岁这个岁数的人该做的事。

35这个岁数，如果你还是一个码农，如果你还应聘一个基层的小经理，真的是不合时宜了；而做一个主管、做一个总监、做一个科长，35岁可谓黄金年龄。

所以，如果35岁你还希望做最基础的工作，不是人家不想用你，而是你真的不合适。

基础的活都很辛苦。活干太多了，你扛不住；活干太少了，老板不划算。

2、35岁，却做不了35岁职位的事情，是职业能力出了问题。

从大学毕业到35岁，通常一个人有超过10年的时间，去发展自己。

但是太多人却在浑浑噩噩中，挥霍了这段宝贵的时光。正如《肖申克的救赎》里的台词：Busy living, or busy dying(要么忙着生，要么忙着死)，很多人在35岁之前，都处于“忙着死”的状态。

35岁之前，有人一边工作一边考研，力求在学业上更进一步；有人拜师学艺，争取在行业中出类拔萃；有人广结善缘，希望多一个朋友多一条路。而另外一些人呢？35岁之前，追剧、打游戏、泡酒吧、KTV、酒肉朋友、无所事事……，就是他们工作之余，打发时间的日常。

35岁了，还活在20几岁的状态；35岁了，还在专业上无所作为；35岁了，还在事业上无所沉淀。

凭什么人家要把主任、主管、总监、科长这种挑大梁的重任，交给一个毫无建树的人呢？这对那些努力的人，公平吗？这对公司的业绩，负责吗？

你蹉跎了岁月，岁月却可以把你变得一文不值。

3、35岁，却还做着“稳定”的梦，是职业心态出了问题。

虽然大家都知道现在中国正在处于特殊的时期（此处省去一千字，主要是想说外企、民企衰退的不可说原因，导致了体制外生存与就业的困难，读者自行脑补），但是世界前进的大潮，却是谁也阻挡不了的。

私企裁员本就是常态（还有更夸张的：小私企里每天都是试用期），而世界500强为了在低迷时断臂求生，裁员也是家常便饭。

那么体制内呢？

且不要说体制内收入低，就算在所谓的“稳定”上，也往往是职业者的单相思而已——尤其如果你不是官二代的话。

体制内不是铁饭碗、金饭碗吗？怎么会不稳定，怎么会裁员呢？

因为体制内的企业，终究逃不过经济动物的规律，他们也必须有效益，他们也必须有活路。

无数的历史事实已经证明，这些效率低下、人员臃肿、靠私营经济输血的企业或机构，始终还是要面对现实：要么倒闭，要么裁员改制。（不了解的读者，翻看历史书看中外历史哈）

所以，在职场心态上，很多人完全没有准备好。真的到了35岁，还在做岁月静好的美梦，还在想着国企就是高枕无忧，还在希望自己能够在一个单位做一辈子。

怀有这种心态的人，到了35岁，能找到工作就怪了！

没有死的威胁，那会有生的渴望？

失业或者裁员的威胁一来（或者是长期低工资），就只有真的被时代的洪流抛弃了——因为你求生的心，早早就死了。

但是充满危机感的人不同，他知道人生本是无常，所以他随时都会保持警惕的心态，时时都在寻找新的机会和希望，时时都在“稳定”地提高自己抵御风险的能力。

最后，怎样才能够让自己保持长久的职场竞争力？

第一，你需要深知，随着年龄的增长，你必须提高你对职位的定位。不要35岁了，还去抢着去应聘人家25岁的职位，这么做既缺乏智慧，也缺乏勇气。

第二，你必须为自己储备淘汰同龄人的能力。职场的金字塔，位置越高，职位就会越少，意味着年龄越大，针对年长者的职位，其竞争的强度必然会加剧——因为35岁的时候，你的同龄人还活着，但是合适的中高层职位却变少了。

第三，你的学历越高、你所经历的企业越优秀，你的职业生命周期就越长。大家可以去看看周围的社会，一般的职业生命周期是不是这样的：院士可以干一辈子、博士做教授可以做到退休、硕士做高管做到50出头、本科做中层做到40岁；而其他更低学历的人，40岁后的职业生命，几乎可以说是到此为止了。

这一点会不会有例外的时候呢？那就是如果你没有学历，你的“学力”越高，你的职业生命周期能不能也越长？

不过，企业又不认识你，在你没有学历的情况下，别人如何认知你的“学力”呢？

不服？你去试试看吧。

没有学历，就不要谈职业生涯了，赶紧去生意吧。

All in all，总而言之，35岁的职业会不会完蛋，其实真的主要取决于你。