就业是民生之本。充分就业，是全面建成小康社会的坚强基石。就业的背后是一户户渴求安居乐业的家庭，不仅要让劳动者“好就业”，更要让劳动者“就好业”。高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业问题更是相关政府部门的一项重要工作。通过人力资源大数据服务体系，相关政府部门可以有效掌握劳动者就业、失业情况，从而落实就业创业政策、提供就业创业服务。
在经济下行压力不断加大、经贸摩擦带来不确定性等冲击下，就业服务目前存在以下三个问题：
1. 就业信息不对称，招工找工难
我国目前仍旧存在农村劳动人口多，就业困难的状况况。我国幅员辽阔、人口众多，企业难以深入农村进行招聘工作，农村外出务工人员无法快速找到合适的岗位。无论是企业还是农村务工人员，均无法在有效时间内及时获取和自己有关的招聘信息，缺乏一个实时动态的就业信息平台为企业及就业人员提供可持续的服务。
2. 就业范围小，特殊群体就业不易
退役军人、高校毕业生、就业困难人群、贫困劳动力不论是就业还是创业，门槛高、成本大，需要探索出一种适合、行之有效的就业服务模式。
3. 就业信息化水平低，就业创业模式创新不足
利用传统的手段进行管理，导致工作效率低下，存在组织难、服务难，无法及时高效率地收集、分析、分类、精准对接企业用工需求机制，因此需要建立就业创业一站式服务平台，通过提升就业信息化管理服务水平，提供就业创新服务，精准促进就业。
从以上的问题可以看出，只有通过准确掌握本地各类用人单位、劳动力基本数据，通过统一的服务入口，实现全业务、多渠道的就业便捷服务，将个人求职、企业招聘、机构服务、平台运营、就业服务管理等形成完整就业闭环，解决个人求职难、企业招聘难、服务管理水平低下问题。
基于人力资源大数据的就业运营服务体系，可以解决上述3个问题。通过搭建人力资源大数据服务体系，利用大数据进行驱动，解决求职难、招聘难、服务难、管理水平低的问题，建立长效就业运营机制，为相关政府部门提供精准的人力资源服务。
热门跟贴