在职场中，完成工作交付后，领导都会说“辛苦了”，该怎么回答这个问题是一些职场人苦恼的原因。
网上流传的“最佳回答”——“不辛苦，是我命苦”。
用这句话回答老板的人，隔天上班可能会因为“左脚迈进公司大门而被开除”。
网络段子毕竟是段子。
职场人只会谦虚地回答：“不辛苦，是我应该做的！”“没有的事情，应该的、应该的”……这样的回答看起来毫无过错，但是常言道：职场如战场，一步走错，就有可能掉进坑里。
怎么回答老板的“辛苦了”其实是个有技术含量的活。
回应“不辛苦”，可以吗？
领导对你说“辛苦了！”干巴巴回应一句：“不辛苦，应该的。”那就恭喜你了，“话题终结小能手”非你莫属。
这样的回答，让领导怎么接话啊，领导想和你有进一步交流的机会就被扼杀在摇篮里，而且容易让领导产生错觉。
错觉有三：
第一种错觉，会让领导觉得这么做是理所当然的，就算是你加班加点赶出来的东西，领导也会觉得就是应该做的，不给加班费也可以的。
第二种错觉，这个工作对于你来说没有任何的挑战性，处理起来很轻松，以后有这种类似的事情，领导都会交给你来处理，毕竟你自己都觉得不辛苦。领导当然不会替你感到辛苦了。
第三种错觉，领导会觉得工作量还不饱和，所以你回答他“不辛苦”，工作量会此刻开始增加。
在职场的每一个机会，都是向上发展的机会，每个人都希望自己可以被领导看到。
那么该如何回答这个问题呢？
高情商的职场人，这样回复
可以回答“不辛苦”，但要记得学会“转折”！
1.以礼相待，客客气气
有一些领导总是把“辛苦了”挂在嘴边。这句话对他们来说更多是口头禅。
对于这种领导，高情商的职场人会客气礼貌地回复领导的方式回答：“领导的关心，您客气了，这是应该的，但是这项工作团队的每个人都很用心…”
领导虽然只是例行公事一下，但不代表可以随意回答，在回答过程中，伺机提及工作细节，但是不要做深入的工作汇报，给领导留下努力工作、工作“繁忙”的好印象。
2.价值挂钩，展现成果
领导或许只是随口说了一下，高情商的人知道这是展现自己的一个好机会。
可以回复领导：“不辛苦，应该的。虽然前期有很多的问题存在，我们团队的成员经过三天的攻坚，利用活动实现数据的稳步增长，客流量也提升到……”
适当地强调工作的不易和付出的努力以及获得的成果，让领导觉得这个工作有一定的难度，但是你克服了其中的困难并且给了领导一个满意的成果。
3.请教领导，学会反问
一些领导善于倾听和提问，会深入地听取下属所需的支持，从而带领出一支更好的队伍。
当领导说：“辛苦了”的时候。高情商的职场人可以这样回复：“不辛苦，谢谢领导的关心。这个项目的实施过程中存在一些问题，整理出了几个解决方案，您看这样会不会让项目实施得更加顺畅一点……”
写在最后
虽然只是一个简单的回复，却是一个和领导沟通的好机会。在工作中，工作能力固然重要，但是沟通交流也同样必不可少。在职场中学会做好“向上管理”才能走得更远、更前。
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