导语：
就业是最大的民生，是国家“稳就业保民生”的基石。实现更加充分和高质量的就业，是我国“十四五”时期开展“稳就业保民生”工作的一个基本出发点和落脚。从2019年以来，政府工作报告中多次提及“就业优先”。在2021年政府工作报告中提出了“就业优先政策要继续强化、聚力增效。”
为了响应政府工作报告中提出的“就业优先”，全国各地的相关部门多举措并举、多管齐下出台相关的政策和措施。其中通过建设“数字人社”，利用人力资源大数据为就业为就业助力成为“就业优先”的重要举措。
互联网和大数据飞速发展，为就业新发展提供了新的思路。基于政务、互联网、基层等多维度的数据，发挥政府、企业、人力资源服务机构、互联网科技公司的多位协同，采用先进的人工智能和大数据科技，解决政府、企业、人员之间的信息不对等问题，以缓解就业难、求职难、服务难的人力资源方面的问题。
通过人力资源大数据服务可以精准地实现政务、教育、医疗等多个领域的数据融合，构建人力资源大数据服体系，改变过往信息片面、信息滞后、决策空泛、统筹全局困难的问题。利用人力资源大数据服务体系，政府可以对企业的招聘、用工趋势、缺工情况、人才分布、人才引进、岗位精准推送方面进行全方面、多维度、精细化的有效管理。同时通过人工智能大数据分析系统，对基于城市就业动态、就业市场供需情况和人才流动情况做出精确地指导和服务。
我司正通过开展基于人力资源服务大数据的招聘会，利用线上线下结合，通过精准匹配、服务跟踪，搭建一种可持续、立体化的精准就业运营服务模式，助力各级地市政府整合地区人力资源，对各地人力资源服务市场分散化、碎片化的服务状态进行管理，实现“稳就业保民生”的目标。
我司就业服务已在全国范围内推进，将通过进一步完善人力资源大数据服务体系，构建政府、企业、个人之间的数字化就业服平台，实现就业市场供需和人才流动数据活起来，提供精准就业服务，助推人社部门提供服务效率，助力“就业优先”。
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