高某是某技术公司研发部员工，其在离职前用u盘拷贝公司核心技术资料，离职时未按公司要求归还和销毁，事后被追究刑事责任，法院判决高某犯侵犯商业秘密罪，处有期徒刑一年六个月。
很多员工在日常工作中会接触到公司的商业秘密，但是他们可能没有意识到这些信息的法律定性，比如客户名单、产品参数、财务数据、投资计划等，都可能属于商业秘密范畴。
核心部门的员工接触到公司商业秘密的机会更多，比如市场部、研发部、培训部、企划部等，在公司核心部门任职的员工尤其需要重视公司商业秘密的保护。
在公司授权范围内使用商业秘密不属于违法行为，但是如果超出公司授权范围使用或者未按公司要求保存，则有可能侵犯公司商业秘密，需要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能被追究刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
相关案例：
一、（2012）赣民三终字第20号民事判决书中，被告侵害原告商业秘密，江西省高级人民法院判决其赔偿原告损失；
二、（2020）京0108刑初435号刑事判决书中，被告人非法披露前公司商业秘密供新公司经营使用，造成前公司重大损失，北京市海淀区人民法院判决被告人犯侵犯商业秘密罪，处有期徒刑一年八个月，罚金人民币十万元。
什么是公司的商业秘密？
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的定义，商业秘密包括技术信息和经营信息。
具体来说，技术信息是指与技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样品、样式、植物新品种繁殖材料、工艺、方法或其步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息；
经营信息是指与经营活动有关的创意、管理、销售、财务、计划、样本、招投标材料、客户信息、数据等信息。
除了符合上述形式要件外，商业秘密还需要具备三个方面的特征：
1. 属于秘密的信息。
2. 权利人已采取保密措施。
3. 具有商业价值。
上述三个特征缺一不可，不具备上述特征中的任何一个即不能认定为商业秘密。
因此，员工在判断自己因工作需要接触、掌握或管理的公司信息是否属于商业秘密，应结合信息的形式和性质进行综合判断。
下面四个问题如果回答都是肯定的，则您所指的信息属于商业秘密，在日常工作中要格外注意保密，在公司授权范围内使用。
1. 您接触、掌握或管理的信息，是否与公司技术或经营活动相关？
2. 您接触、掌握或管理的信息，是否是不对外公开的？
3. 您接触、掌握或管理的信息，公司是否与您签订了保密协议或以其他方式要求保密？
4. 您接触、掌握或管理的信息，是否能为公司带来直接或间接的经济利益？
如有疑问，欢迎交流。
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