硬核催生，首家鼓励三胎的A股公司来了！A股公司大北农推出鼓励员工优育方案，生三胎可奖9万元，目前公司的鼓励优育方案已正式执行。据了解，大北农优育方案共有三个部分，分别涉及产假、奖金和陪产假，自2022年元月1日起执行。其中，产假第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。奖金方面，第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元。此外，公司还允许男性员工休陪产假9天。

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近年来，虽然我国相继实施“全面二孩”“全面三孩”的政策，但并没有调动人们的生育意愿，新生儿数量呈现下降趋势。国家统计局数据显示，2019年，我国全年出生人口1465万人，人口出生率为10.48‰，是我国自1949年以来出生率的最低值。2020年出生人口1200万人，人口出生率为8.50‰，相比2019年，减少了265万人，出生率也下降了1.98‰。2021年人口出生数据还没有公布，相关机构、专业普遍预计将跌破1000万人。

新生儿数量下降，主要是人们生育意愿下滑，归根结底是当下生育成本太高，广大工薪家庭生养不起孩子，直接压制了人们的生育意愿，让人不敢生、不愿生。企业推出“生三胎奖励9万元”的鼓励生育福利，确实够硬核，能够直接降低了员工生育成本，让员工敢生，在客观上有助于提升员工的生育意愿，也有助于提高员工的工作积极性和增加员工的归属感、凝聚力，有利于企业的发展。从鼓励国民生育角度说，企业自发生育福利多多益善，期待更多的企业加入到给员工发放生育福利中来，“生三胎奖9万元”的企业不该总是令人羡慕的别人家的企业。广大企业应当意识到，对员工发放生育福利，是在为企业和国家未来培养人力资源。

但是，我们也要清醒地认识到，从现实面讲，企业自发“生三胎奖9万元”这种硬核生育福利很难推广开来，难以复制，绝大企业没有抄这份作业的实力。对绝大多数中小企业、民营企业而言，眼下经营本身比较困难，人力成本很重，利润很低，随时都有可能面临破产倒闭的困境，根本拿不出更多的利润给员工发放生育福利。相反，在现实生活中，有不少中小企业存在克扣员工法定福利的现象，年假成为纸上福利，加班成为很多人的家常便饭，甚至有不少员工过着“996”“007”的生活，忙到没有时间谈恋爱、过夫妻生活，更不要说生育孩子、陪伴孩子。

“家事国事天下事”，生育孩子不只是家事，更是国事。鼓励国民生育，不能指望企业自发生育福利，更重要的是国家要负起责任，给老百姓发放生育福利，切实减轻居民生育孩子的成本。在顶层设计层面，除了延长产假外，还需要打出住房、教育、医疗等组合拳，让广大老百姓有能力为多生的孩子提供一间住房，要让每一个孩子都能在家门口接受优质教育资源、优质医疗资源，真正降低人们对生育孩子的恐惧感。