1月17日，江苏省人社厅在南京召开全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会议。会议深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央人才工作会议特别是习近平总书记重要讲话精神，全面落实省第十四次党代会、省委经济工作会议和人才工作会议要求，部署江苏人社部门新时代人才工作目标任务，出台《江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动》。

打开网易新闻 查看精彩图片

会议指出，江苏省人社系统人才工作要围绕新时代人才强省建设“五个强”的实践指向，突出“新的定位、聚的方法、融的路径、放的导向、优的追求、强的支撑”工作要求。实施博士后青年科技人才腾飞专项行动，按每人30万元标准，每年遴选资助900名国内外优秀博士来我省从事博士后研究。高起点实施“江苏工匠”培育工程，大力引进培养急需紧缺高技能领军人才，试点评聘特级技师。落实省委决策部署，支持南京、苏州、无锡发挥经济实力、科教资源、产业集群、人才集聚等方面优势，争创具有全球影响力的国家级人才平台。集成支持紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室打造“人才特区”，充分授权三大实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”。

此外，省人力资源社会保障厅党组书记张彤作工作报告明确表示，“推进部省共建‘技能江苏’建设，锚定优势产业链、卓越产业链高质量开展职业技能培训，积极推动全员就业培训、在岗培训，全年完成补贴性培训120万人次以上。压实技工院校技能培训主阵地、主力军责任，面向社会更多参与补贴性、公益性技能培训。”

聚焦高匹配度人才供给，深层推动产才融合发展，江苏省鼓励支持各地积极争创国家级人力资源服务产业园，建设一批省级人力资源产业园，培育一批数字化人力资源服务产业园。出台社会化引才奖补办法，加大政府购买人力资源服务力度，支持各地组建国有独资或控股人才集团。

人才工作具有鲜明的政治属性。江苏省各级人社部门要坚决贯彻党对人才工作的全面领导，始终牢记人才工作就是总书记和党中央反复强调的“国之大者”，坚持党管人才原则，增强系统观念，狠抓责任落实，凝心聚力，只争朝夕，以人社人才工作高质量发展助推新时代人才强省建设，为奋力谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章扛起人社担当、作出人社贡献。