学习培训实质上是一类专业化的智力投资。公司付出人力、物力对职工开展学习培训，员工行为规范提升，人力资源增值，业绩改进，得到长期投资，它差别于别的项目投资主题活动的特性取决于它的系统化，公司的员工技能培训是一个由多种多样学习培训因素构成的系统软件。它包含了学习培训行为主体、学习培训行为主体、学习培训媒体；包含了学习培训的方案分系统、机构分系统、执行分系统、评定分系统；它还包含了需求分析全过程、创建总体目标全过程、签订规范全过程、学习培训执行全过程、信息反馈全过程、实际效果点评全过程等。

企业培训权威专家公司都很高度重视员工技能培训，高品质的学习培训是高效率管理方法之母，足见对学习培训考核评价、精准定位之高。

企业发展离不了长久有效的学习培训，学习培训是大批量制造企业所需优秀人才的最好是方式其一。

学习培训是公司不断发展趋势的能量原动力，它能确保公司在日渐猛烈的优秀人才角逐中不会溃不成军。

学习培训是解决困难的重要途径，学习培训可以更改职工的一些不适度的工作业绩及个人行为。

学习培训是达到公司和职工彼此要求的个人行为，是激发职工主动性的合理方式。

学习培训是创建出色企业组织的杆杠，可以加强公司的一同价值观念。