百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献。（1月13日，人民日报）

治国经邦，人才为急。经济的快速发展，社会的加速进步，让政府和企业深刻意识到了人才的重要性。从杭州的毕业生住房补贴到上海三个月快速落户优惠，其背后折射出地方政府对人才的渴望，同时也暴露了人才引得来却留不住的问题，究其根本原因不外乎于人才“水土不服”。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，因此要让人才能够扎得住根、留得住魂，地方政府既要提升硬件设备又要加强软性服务。

明确发展方向，人才引进需因地制宜。放对了地方的人才才是资源。“人才抢夺战”当重点放在“抢夺”而不是“人才”时，那么人才引进就失去最初的意义——推动地方发展。人才的引进前期要有规划，中期要有改进，后期要有总结。地方政府要深刻的了解当地的发展现状，要清晰规划未来的发展方向，做到“缺啥补啥”，让人才和区域发展能够完美契合。

搭建发展平台，让人才具有成就感。“种下梧桐树，引得凤凰来”。优惠的政策是吸引人才的因素之一，但当地政府更应该考虑是否具备让人才大展拳脚的空间和平台。政府+高校+当地龙头企业的发展模式成为解决这一问题的良策。政府牵头，促进高校和企业的合作，高校为企业培养具有专业技能的对口人才，企业解决高校毕业生就业难的问题，企业的发展则又反推当地经济繁荣，三者形成密不可分的闭环结构，互相促进，共同发展。

人道主义关怀，让人才拥有归属感。“北漂”是之前很火的一个网络词汇，“漂”形象地写出了在北京拼搏的外来人员的生活现状，随风漂流，毫无归属感，更别说幸福感，所以很多人在最后依旧选择“落叶归根”回到家乡。因此当地政府在“抢人”之后要做到“留人”，就要增强人才的归属感，予以人性的关怀，使其感受到这座城市带给他的温暖和善意。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，物质的满足只是最基础的需求，精神的幸福才是使人才落地生根的关键。（作者： 陆松圆 单位：浙江省慈溪市白沙路街道办事处）