公司花2万请了一个设计师，对方只做出1万的效果，经理不满意想辞退他，不料这哥们会编程，编程技术不输经理，就这点老板做出这个举动。
在去年公司一直缺高级设计师，导致设计这块出现很大的漏洞，所以领导当时叫人事部招聘一个高级设计师，要求对方能力一定要强，学历次要的，薪资可以给到20k月薪。
我接到领导的命令后，没有去招聘网去找相应的人选，而是找猎头解决高级设计师的问题，毕竟猎头哪里有高端的人脉。
一个星期走，这个陈猎头给我介绍一个二本毕业的设计师，年龄在33岁，从事设计师这块有7年，其中对游戏方面的设计掌握程度比较深。
我听了猎头这话，就吃了一颗定心丸，毕竟这个求职者技术设计师这行业有7年，技术应该不会很差。
次日下午，我就预约他过来面试了，我看他的简历在大厂当过游戏设计师，就问他，有实力担任web端的设计吗？因为我公司不搞游戏这方面的研发，主要从事软件方面的开发。
他说：我原本是计算机专业毕业，接触编程有好几年了，觉得当程序员这份工作加班太苦，工作强度太大，就对设计这份工作产生了浓厚的兴趣。
在兴趣的激励下，我很顺利转行设计师，再加上我喜欢打电击游戏，就去游戏公司当了一名游戏设计师，薪资方面不比程序员低，但从事设计这份工作唯一好处就是坑压能力，没有程序员那些强。
目前我接触这行业有7年，对游戏界面开发比较熟练，对于贵公司这种web端界面优化，也有一定的工作经验，我相信有能力可以胜任这份工作。
至于我为啥离开上家公司也是有原因。
那是因为大厂的制度太完善了，想晋升领导岗位，难上加难，主要有以下原因：
第一：大厂的领导一般不会离职，而且非常有心机，一般对他有威胁的人，基本被辞退了，所以普通员工想晋升上去，真的很难。
第二：大厂优秀的人，真的太多了，就比如：我那个设计师部门，基本是985大学毕业的同事，很少看到二本生，除了我以为，可见外面的就业竞争有多激烈，哪怕公司晋升管理岗位，也轮不到我。
所以我为了走上管理岗位，离开大厂是对的，去中小型公司的机会更多一点。
就在前阵子，我看上贵公司上班时间是995，就过来面试了，还请面试官给一次机会我。
我看他这么说法，既会编程，又懂设计，这是两方面的人才呀，为了测试他的能力，我看了一下他以往的设计作品，发现还不错，以他的能力应该可以胜任高级设计师这份工作。
我就直接以月薪2万录用这哥们，试用期是一个月。
入职后，这哥们的工作态度比较友好，每次领导安排他的任务，他都能提前完成，这点我对他很满意，不过这哥们没事做的时候，在办公室玩手机，经常被经理看到，给经理一种不认真工作的作风。
所以经理对他的印象一直不是很好。
就在去年12月份，经理安排一个设计任务给他，不知道是他工作太累还会工作上的失误，把设计师的工作搞砸了，做出的设计界面与经理的要求反着来。
就这点经理不爽，就把他叫到办公室痛骂一顿，这哥们解析说，公司那套设计方案压根就不行，不能赢得用户的青睐，我就稍微改动了公司的UI界面，有必要骂我。
经理说：你是领导还是我是？居然我是领导，就应该按照我的去做，，如果你以后非要这样做，那么请你自行离开公司。
说道这些，这哥们心态不爽，就回去工作岗位了，我看得出来，有的同事在背后偷偷笑他，可能眼红这哥们的能力。
就在上周研发部出了一个很严重的bug，公司的程序员都无法解决这个问题，同事就把这件事情告诉经理，让经理自行搞定这个bug，毕竟经理是技术出身的。
经理得知这个消息后，立马加班3天3夜，问题还没有解决。
这时这个新来的设计师说，我原本是程序员，觉得这份工作太辛苦，半路转行做设计师，不妨让我尝试一下。
经理看他是搞UI设计，压根就信不过他，但经理又没有办法解决这个bug，只能让他试一下，不料这哥们花了10个小时把研发部遇到的bug给解决了。
这时老板对他另眼相看，开会的时候，为了鼓励他，给他发了2000元奖励。
而经理，老板看他无能为公司解决问题，老板开始冷落他，就这点引起经理不爽，经理今天就安排这哥们到销售部门。
结果这哥们的脾气还挺大了，直接跟经理说，你不就是眼红的能力，生怕我取代你，背后搞这么多手段逼迫我离职吗？
现在我走行了吧，就在下午这哥们去财务部结账走人了。
我的观点如下：
①综合性的人才，更赢得老板的青睐。
在职场中掌握多项技能是没错的，毕竟这个社会大学生的数量太多了，导致就业竞争压力过大，如果你有多项技术，很容易从这些海量的大学生中走出来，毕竟公司需要这种综合性的人才。
就比如这哥们，不仅会设计还会编程，为了公司解决不少问题，赢得老板的信任。
②经理的角度：经理格局低了，无法接受能力比他强的下属，背后搞这么多手段，无非想要这哥们离职，所以经理这种小心眼成不了大事。
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