年关将至，又到了年度“期末考”全面“冲刺”阶段，年度考核是检查工作成绩、总结优秀经验、查摆问题不足、提高工作效能的重要手段。组织部门要端正态度、认清年度考核的积极意义，切实把年度考核工作抓实落细，方能使考核“指挥棒”挥舞得更精准有力。

　　让平庸者“红红眼”，激发干事活力。落一子而满盘活，让平庸者也能交出“出彩卷”。长久以来，部分单位每天习惯于“按部就班干工作、波澜不惊过日子”，总觉得“别人看不到、自己没压力”。一些干部形成了“等靠要”的惯性思维，养成“跟跑”“陪跑”心态，甘当“中等生”，没有“劲往一处使”“力往一处用”的干事激情。考核要善于通过运用物质奖励、精神鼓励、政治激励等办法，让“出彩者”得实惠，让“平庸者”红红眼，使广大干部真正意识到，只要苦干实干，就能收获希望、取得成绩，化“袖手旁观”为“奋力追赶”。逼着干部“小题大做、大题做优、无题创作”，从“要我干”逐渐变为“我要干”“主动干”。让科学的考核激励机制掀起“躺着的站起来、走着的跑起来、跑者的争第一”的比学赶超新高潮。

　　让实干者“露露脸”，增强干事信心。习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”，考核要为实干者“开小灶”，以干得助、以干得赞，用辛苦与努力换来沉甸甸的成绩与满堂堂的获得感。通过年末总结亮晒成绩，进一步提升实干者的“知名度”与“美誉度”，品尝“谋实招、重实干、求实效”带来的“累累硕果”。让年度考核“尖子生”在“露露脸”“亮亮相”中添士气，在“获鲜花”和“得掌声”中增加实干者的“存在感”与“曝光度”，让浓浓的仪式感和荣誉感进一步激发实干者满满的责任感和使命感，为实干者“打鸡血”“助助威”，更为其余考生主动“找标兵”“立标杆”提供鲜活样板，激发拼命往上冲的拼劲儿，形成人人争当“模范生”“优等生”的干事热情。

　　让不为者“黑黑脸”，增加干事动能。“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”是“不为者”日常工作的真实写照，有的“不贪不占、啥都不干”不想为、有的“浅尝辄止、坐而论道”不愿为、有的“束手束脚、害怕担责”不敢为、有的“本领恐慌、不学无术”不会为、有的“推诿扯皮、回避矛盾”不思为，甘当“太平官”“混事官”。“为官不为”历来被百姓所反感和诟病，考核要让“为官不为”者“腾腾位”，突出目标导向，健全综合排名靠后单位提醒谈话制度、说明表态制度。让不为者“黑脸”，激发“等不起、慢不得、坐不住”的担当有为，让“不为者”主动变身为“有为者”，让人人肩上有重担。以“跳起来摘桃子”的奋发姿态，聚焦重点工作、重大项目、重要指标。