乡村振兴，人才先行。打造一支敢闯敢拼的人才队伍，加快实现基层治理现代化，是打好乡村振兴战略的关键所在。我国的农村地区特别是偏远山区，受交通区位、科技水平等多方面因素影响，老百姓生活水平偏低，经济发展相对迟滞，亟需激活人才“动力引擎”，充实乡村振兴“智囊团”。

充实乡村振兴人才“智囊团”，需要在人才培训上做实，让人才更多。知识与技能，在新时代的干事创业中，不可或缺。今天，很多农村地区与城市最明显的差距就是人才上，对人才的培训上也十分匮乏，导致难以持续发挥人才的作用，让人才似乎在农村很容易在技能和优势上遭遇瓶颈。因此，人才，也需要积极通过培训，实现提升和补强。如今，部分农村地区，采取导师制，让很多专家学者真正下到农村基层，定点精准帮扶和培训相关的本土人才，对于提升人才技能水平，很有借鉴意义。这也更加凸显了教育培训的重要意义。因此，在农村地区，更好地发挥人才作用，通过开展更多的教育培训课堂，让更多资深农业专家走进课堂，给本土人才、农技人员上课，将更多先进的农业技术、农村发展新理念传授给农村各类人才，增强他们的本领。

充实乡村振兴人才“智囊团”。城镇化的实质是有序推进农业转移人口市民化，实现生活方式和思想理念的根本转变，使农民分享到工业文明和城市文明的成果，实现从农业文明向工业文明、城市文明的转变，最终达到城乡文明一体化。“乡村振兴”智库，要紧盯人才培养和全面发展这一本质要求，整合教育科研资源，挖掘乡村传统文化、农耕文化、习俗文化、礼节文化，让乡村文化精髓维系乡村情愫，让离乡贤人志士难舍乡愁记忆。

充实乡村振兴人才“智囊团”。留住人才、留好人才必须依靠制度。因此，各级政府要充分利用当地空闲编制资源，不断完善乡村人才激励体制机制建设，制定出台符合本土乡情的人才激励政策，适当增加涉农人才资金投入，加强与农科院校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队等投身乡村建设，让“专业的人做专业的事”，让“专业的人有上升的空间”，以人才的驱动力助推乡村持续发展。(马玲)