曾有一个段子称，大厂员工哪怕在下班回家的地铁上，也不会取下胸前的工牌。
大厂在职场圈子里的地位，可见一斑。作为无数年轻人心向往之的地方，大厂是公认的前景广阔、薪水优厚，但这也只是硬币的其中一面。
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年底时刷到这样一条帖子，网友无奈道：“今年34岁，孩子10个月，马上要被裁了。”
有人提问，你们公司也要裁员啊？
这位网友的回答仅有两个字，但令人感慨不已：“汰换。”也就是说，在互联网行业里，他的价值已经不符合行业要求了，而这个价值，很显然是在说年龄。
34岁就成为了职场里的“老人”，行业有多快、多残酷，不必多说。
这种现状实在有些滑稽：明明经验丰富，且还在青壮年，却单方面被岗位开除。紧随其后的则是生活压力，孩子还没满周岁，正是家庭需要大笔开支的时候，冷不防丢了工作……
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但提前退休这事，也是有人欢喜有人忧。
曾经也有一个轰动全网的案例，字节跳动的郭宇，没到29岁的他在微博表示自己“退休”了。
郭宇的经历十分魔幻，大三去支付宝实习，毕业后去糗事百科当工程师，后来其被字节收购，他就成为字节的员工之一，由于业务能力突出，他职位一再上升，并且拿到期权。后来的事情咱们就能猜到了，字节估值不断提高，他实现了财富自由。
郭宇的钱完全够用了，于是大方宣布“提前退休”，开始满世界旅游，享受休闲度假。
一个34岁被裁，一个28岁财富自由，人与人之间际遇的参差，让小e无限唏嘘。
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职场生态不乐观，这一点相信不必小e反复啰嗦。
尤其是在竞争激烈的互联网大厂，江山代有才人出，长江后浪推前浪。这也间接作用于职场的风气，仿佛人到30岁还只是个普通小兵，就注定面临被抛弃的命运。
我们需要承认，这是一个人口大国难免要面临的难题，但存在不等同于合理，企业是否也该对“大龄员工”友好一些，因为无论是你自己还是后代，都有成熟和衰老那一天。
也正是由于种种不稳定因素，让稳定成为这个时代的宝贵选项，这一点从逐年攀升的考公考编考研人数，都能窥出端倪，甚至一个再普通不过岗位，例如街道办、卷烟厂，一看学历竟然大把都是清北。
某种意义上这是人才的浪费，但也不必苛责，说到底，不得已而为之。
职场生态要卷到何处？作为普通人的我们不得而知，但只希望，在上位者可以更加宽容大度，在其位者可以更加奋发上进……
让30岁不再成为一种“减分项”，这才是我们乃至社会应该纠正的漏洞。
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